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非因工傷死亡是否屬于勞動爭議勞動者非因工傷死亡的是不是屬于勞動爭議要視爭議的類型而定，如果是關于基本養(yǎng)老、喪葬補助費等問題產生爭議的，是屬于勞動爭議。《中華人民共和國勞動保險條例》第十三條?疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規(guī)定：乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由...

3、填寫《工傷認定申請表》時，應提交什么材料？（一）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；（二）醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一...

離職索賠 律師解答： 社會保險制度是否健全、覆蓋面是否廣泛，不僅關系到百姓生活，也是衡量一個國家和地區(qū)社會保障體系是否完善的主要標準。目前，我市社會保險覆蓋面擴大到各類用人單位及其職工、個體從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員等全體勞動者，但實際上，還有一部分符合參保條件的...

一、養(yǎng)老服務非法集資如何處理 《最高人民法院關于審理非法集資刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》 第一條違反國家金融管理法律規(guī)定，向社會公眾(包括單位和個人)吸收資金的行為，同時具備下列四個條件的，除刑法另有規(guī)定的以外，應當認定為刑法第一百七十六條規(guī)定的“非法...

按照法律規(guī)定，如果勞動者從用人單位離職，單位應當在其離職后的15日內辦理檔案轉移手續(xù)，否則將會面臨罰款。 現實生活中，經常發(fā)生用人單位為了限制勞動者跳槽，或者以與勞動者有其他未決糾紛為由拒不轉移相關檔案、社保等行為，這種做法違反了法律有關規(guī)定。勞動者的檔案和社會...

試用期的福利待遇怎么算 1.工資 勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;勞動合同沒有約定的，由用人單位按照不低于本...

一、每月收入多少才要交個人所得稅如果勞動者每個月的工資、薪金收入超過5000元的，就需要超出部分需要繳納個人所得稅。二、相關法律規(guī)定《中華人民共和國個人所稅法》第六條?應納稅所得額的計算：(一)居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、...

一、退休人員養(yǎng)老金39年工齡和40年工齡差距39年工齡和40年工齡退休后養(yǎng)老待遇的差距主要有以下三種情況：情況一：1、基礎養(yǎng)老金根據你的繳費基數不同，差距這一年，退休金會差0.8%到2%的上年度社會平均工資。差0.8%說明你按照最低繳費基數60%繳費的。比如北京當...

退休馬上就能領錢嗎依據我國相關法律的規(guī)定，退休后并不是馬上能領錢的，而是要辦理退休手續(xù)次月才能領取，退休手續(xù)是在達到退休年齡前一個月辦理的。《關于工人退休、退職的暫行辦法》第十四條?過去有關工人退休、退職的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。已按有關規(guī)定辦理了退休...