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哪些情形下用人單位不可以與員工解除勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除...

無固定期限合同還能領(lǐng)失業(yè)金嗎無固定期限合同在滿足條件下，也是可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的。主要條件如下：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。什么是失業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)保障體系包括...

一勞動(dòng)者在公司工作已滿10年且距法定退休年齡不滿10年，單位卻拒簽無固定期限勞動(dòng)合同。他向天津市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，其公司不服仲裁，向法院提起訴訟，本市河西區(qū)人民法院于2008年2月14日立案受理，進(jìn)行了公開開庭審理，日前，此案已一審終結(jié)，勞動(dòng)者打贏了維權(quán)...

試用期就不能享受公司福利嗎 律師解答 首先，法定福利是依照國(guó)家的法律法規(guī)給予的。用人單位應(yīng)依法給予員工帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等法定福利。其次，組織旅游屬于非法定福利，其依據(jù)來自于單位的規(guī)章制度，或者與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同，單...