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勞動(dòng)監(jiān)察撤訴必須本人嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴后，如果勞動(dòng)監(jiān)察部門已經(jīng)立案的是不能撤訴的，只能由勞動(dòng)監(jiān)察部門自行決定是否撤訴。《關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第三十五條?勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：(一...

一、保密費(fèi) 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用...

一、勞動(dòng)合同期間保密費(fèi)的支付問題 經(jīng)常聽到這樣一種說法，在勞動(dòng)合同期內(nèi)勞動(dòng)者承擔(dān)保密義務(wù)是一種法定的義務(wù)，即使不簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者也必須承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)，因此在勞動(dòng)合同期內(nèi)企業(yè)沒有必要向勞動(dòng)者支付任何保密費(fèi)。這種說法對不對呢? 事實(shí)上，我國立法上并未直...

勞動(dòng)合同法中有哪些關(guān)于同工同酬的規(guī)定1、第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。本條專門針對用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)未訂立書...

一、勞動(dòng)法對同工同酬相關(guān)法條規(guī)定 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十...

2012年12月28日，《勞動(dòng)合同法》修訂案正式通過公布，將于2013年7月1日起實(shí)施。對于勞務(wù)派遣行業(yè)以及眾多采取勞務(wù)派遣的企業(yè)來說，這是一個(gè)不好的消息，因?yàn)樵撔抻啺笇ｉT針對對勞務(wù)派遣實(shí)施了諸多限制。具體解讀如下： 一、勞務(wù)派遣重新設(shè)立許可，并提高進(jìn)入門檻。...

公司解除勞動(dòng)合同合法嗎 相關(guān)法律條文 《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)...

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。 先...

一、一個(gè)人簽兩份勞動(dòng)合同犯法嗎不犯法，但違法。法律不允許一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人...