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寧波
一個人簽兩份勞動合同犯法嗎
一、一個人簽兩份勞動合同犯法嗎
不犯法，但違法。
法律不允許一個勞動者同時與兩個單位建立勞動關系。
根據《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”的規定。
《勞動法》規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。國家不允許勞動者同時和兩個用人單位訂立勞動合同。因為勞動者的精力是有限的，勞動者同時從事兩份工作，不僅危害自己的身心健康，而且影響生產經營，甚至會帶來不可估量的損失。
如果勞動者與兩個用人單位建立勞動關系，拒不改正的，或者對完成用人單位工作任務造成嚴重影響的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不用支付經濟補償。
《勞動合同法》
第三十九條;勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
二、不簽書面勞動合同違法嗎
《勞動合同法》第10條明文規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。我國法律規定了簽訂書面勞動合同是勞資雙方的義務，強制要求簽訂書面勞動合同(非全日制用工除外)。不簽訂書面勞動合同是違法行為，無論是對于勞動者還是用人單位來說，后果很嚴重?！?/p>
以上知識就是小編對“一個人簽兩份勞動合同犯法嗎”這一問題進行的解答，可見我國相關法律還明確規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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