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一、勞動合同轉正后簽訂是違法的嗎? 最好試用期簽一次，轉正后再簽一次。 一般用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中只能約定一次試用期，并且試用期是不能超過6個月的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合...

臨時工工資怎么結算 臨時工的工資大部分是事先約定的，可以說是說是協商的結果。大的企業都會根據勞動力市場價格給臨時工的工資定一個大致的標準，比較規范的企業請臨時工，就算不簽勞動合同也要簽一個用工協議。有一點要說明的是，臨時工的工資大部分都按工作天數計算，干幾天活...

一、正常離職合同多久解除正常離職了，就解除勞動合同了，單位和勞動者再沒有勞動關系?！秳趧雍贤ā返?6條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日...

后果 司法實踐中，經常出現用人單位單方解除勞動合同時，沒有事先將理由通知工會或者征求工會的意見的情況，在這種情況下，用人單位的單方解除行為是否具有法律效力?勞動者能否以用人單位解除勞動合同違法為由要求撤銷解除決定，繼續履行勞動合同，或者要求用人單位支付違法解除勞...

國企無固定期限合同是正式工嗎國有企業與勞動者簽訂無固定期限的，勞動者是屬于正式工，無固定期限是勞動合同的一種，非正式員工一般與用工方訂立的是口頭協議。相關法律規定《勞動合同法》第十二條?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞...

一、連續簽了兩次固定期限合同后可以簽無固定期限合同嗎依據我國勞動合同法的規定，續簽簽訂兩次無固定期限勞動合同后，沒有《勞動合同法》39條、40條第一、二項情形的，可以簽訂無固定期限勞動合同。二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指...

無固定期限合同工屬于臨聘人員嗎依據我國勞動合同法的規定，簽訂無固定期限勞動合同并不屬于臨時聘用人員，而是屬于用人單位的正式工，符合一定條件的勞動者才有簽訂無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終...

一、勞動合同中試用期與合同期的區別是什么 勞動合同簽訂了幾年指的是合同期，試用期一般包括在合同期內，一般3年以下勞動合同，試用期不超過3個月。無固定期限勞動合同是指合同期是不確定的，如果在職合同就一直有效。法律規定用人單位連續兩年與勞動者簽訂有期限的勞動合同后，...

簽了勞動合同是不是轉正了不一定。若合同內部有規定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反...