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勞動就業權利應當屬于法院行政案件受案范圍 內容： 裁判要旨 勞動者的就業權利是基于勞動者的個體勞動能力產生，并能給勞動者帶來經濟利益的一種基本公民權利，屬于行政訴訟法意義上的人身權和財產權范疇。當事人因就業權利受到行政機關侵害尋求司法救濟的，人民法院應當受理。 ...

辭職后，檔案問題，根據自己找工作情況，可以選擇存放人才市場(人才中心)、戶籍人事局。也可以先找工作，然后把檔案存放到新單位。 人事檔案的介紹 人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系...

檔案自己拿著多久失效1、如果你能確定從今以后你不用檔案了，那你就自己拿在手中。2、如果你以后還想就業、考公務員或是考更高的學歷，那就要將檔案托管。3、如果有一段時間檔案是在你自己手中，那這段時間在檔案中就沒有記錄，就沒人能證明這段時間你的去處。4、檔案只能是在兩個...

一、用假勞動合同應付學校如何處罰學校可能會警告學生，但不應該有實質的處罰。1、學校畢業要勞動合同(學校為了提高就業率、知名度)是不合法的，學生只要完成了相應的學業能力考核，就可以畢業，和是否實現就業無關;2、如果學校以當事人沒有勞動合同為由，不發給學生畢業證書，可...

簽了勞動合同是否還算應屆生簽了勞動合同，如果還是處于畢業的當年，就還是屬于應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最后一年，就是應屆畢業生。如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。應屆畢業...

一、簽三方協議是不是要先簽勞動合同 在實踐中一般是學校、應屆畢業生、用人單位三方簽訂協議后，再由用人單位和應聘畢業生簽訂勞動合同。 “三方協議”即《高校畢業生就業協議書》，是應屆畢業生在第一次就業時簽署的協議，通常由教育部門、相關就業主管部門統一制表，由學生本...

簽了三方協議畢業后還要簽勞動合同嗎?需要。 個人可以不簽訂，但不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權益難以保障。 在單位招聘中部分單位認為簽訂了就業協議就可以不簽勞動合同，或者以簽訂就業協議拒絕簽訂勞動合同，這都是不合法的。 1、三方協議僅限于應屆畢業生在求...

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢...

入職之后簽三方有必要嗎三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止...