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山西省勞務派遣規(guī)定 單位為勞務派遣工發(fā)工資須遵循同工同酬原則;使用勞務派遣工數(shù)量不得超過其用工總量的10%;超過此比例者兩年內(nèi)逐步規(guī)范到位。人社部公布的《勞務派遣暫行規(guī)定》今年3月1日起施行，山東省將依此規(guī)定逐步規(guī)范全省用人單位使用勞務派遣工行為，確保勞務派遣...

最新勞務派遣規(guī)定2020是什么勞務派遣是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動...

第三方合同可不可以簽無固定期限1、目前沒有勞務派遣第三方合同可以訂立無規(guī)定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按...

派遣制能簽無固定期限合同嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務派遣是不簽訂無固定期限勞動合同的，勞務派遣單位一般與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條?勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單...

勞動合同與勞動合同法： 勞動合同是在我國目前市場經(jīng)濟體制下用人單位與勞動者進行雙向選擇，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的必備協(xié)議，更是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。勞動法確立的勞動合同制度，對于破除傳統(tǒng)勞動用工制度，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的新型用人單...

勞資雙方務必簽訂勞動合同 為了破解實踐中事實勞動關(guān)系的泛濫和用人單位不簽勞動合同的頑疾，勞動合同法強調(diào)勞動合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止，一律采取書面形式。因此，用人單位要革新用工觀念，養(yǎng)成先訂合同后用工的習慣，最遲必須在一個月內(nèi)訂立合同。 勞動合同...

據(jù)新華社北京12月28日電，2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議，通過了關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定。本次修法，重點對勞務派遣相關(guān)問題進行了修改，從經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的企業(yè)資質(zhì)、行政許可，到勞務派遣的三性問題和同工同酬...

曾在美國潛心研究一年美國勞務派遣制度的中國社會科學院法學研究所副教授謝某告訴本報，采用勞務派遣，公司只要支付工資，理論上，其他的包括社保、辭退賠償?shù)雀黜椮熑慰梢匀哭D(zhuǎn)嫁到勞務公司。 正是出于對這種走向混亂的用工形式的警惕，勞動合同法單辟一節(jié)，專門規(guī)范和約束“勞務...

修改后的勞動合同法是怎樣的嚴格限制勞務派遣的崗位范圍新修改的勞動合同法嚴格限制了勞務派遣用工崗位范圍?，F(xiàn)行法律規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞動合同法實施以來，勞務派遣用工數(shù)量快速增長，部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍，在主營業(yè)務崗位和...