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寧波
勞動法就是勞動合同法嗎
勞動合同與勞動合同法：
勞動合同是在我國目前市場經濟體制下用人單位與勞動者進行雙向選擇，確定勞動關系，明確雙方權利和義務的必備協議，更是保護勞動者合法權益的基本依據。勞動法確立的勞動合同制度，對于破除傳統勞動用工制度，建立與社會主義市場經濟體制相適應的新型用人單位與勞動者雙向選擇的勞動用工制度，實現勞動力資源的市場配置，促進勞動力的合理流動，發揮了十分重要的作用。
相關延伸：
《勞動合同法》第58條規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，當然不能簽定以完成一定任務為期限的勞動合同。但是否適用勞動合同法第14條第2款關于無固定期限勞動合同的規定，在此做了明確，但并不禁止無固定期限勞動合同。
勞務派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期。試用期滿后，勞務派遣單位與新的用工單位約定的試崗期或試工期不屬于勞動合同約定的試用期。
勞動合同解除
被派遣勞動者可以依照勞動合同法第36條、第37條、第38條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
用工單位因勞動合同法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的，勞務派遣單位可以依照勞動合同法的規定與被派遣勞動者解除勞動合同。
退回制度的安排：用工單位因勞動合同法第40條第三項、第41條規定的情形及勞務派遣協議中約定的其他原因將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的，勞務派遣單位應當重新給被派遣勞動者尋找用工單位。
無工作期間的待遇安排：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于注冊所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬，并按勞務派遣單位注冊地的規定繳納社會保險費。
★被派遣勞動者不同意去新的用工單位，勞務派遣單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經濟補償。
★被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
★前款所稱同工同酬是指用工單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業績的被派遣勞動者與用工單位的勞動者，支付同等的勞動報酬。
國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭也屬勞動爭議。如果您在生活中遇見相似的法律問題，律霸網為您提供法律咨詢服務。
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