據新華社北京12月28日電，2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議，通過了關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定。

本次修法，重點對勞務派遣相關問題進行了修改，從經營勞務派遣業務的企業資質、行政許可，到勞務派遣的三性問題和同工同酬問題，以及法律溯及力問題都有涉及，修法決定將在2013年7月1日起施行。下面對本次《勞動合同法》修法的主要內容既勞務派遣問題的最新法律規定進行總結。

一、經營勞務派遣業務應當具備的條件，具體如下：

1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度

4、法律、行政法規規定的其他條件

5、取得勞動行政部門依法核準的行政許可資格；

6、依法辦理相應的公司工商登記。

二、被派遣勞動者依法享有同工同酬的權利。

1、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

2、用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

3、用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

4、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

三、勞務派遣的三性規定及用工數量規定。

1、勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

2、臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位。

3、輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。

4、替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

5、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

四、對違法經營勞務派遣業務的處罰。

1、違反勞動合同法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

2、勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

五、法律溯及力問題

1、修法決定自2013年7月1日起施行。

2、修法決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整；

3、修法決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。

4、具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規定。