各縣(市、區(qū))人民政府(管委會)，市府直屬各單位： 　　《揭陽市節(jié)能獎勵試行辦法》業(yè)經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中遇到的問題，請徑向市經(jīng)濟和信息化局反映。 　　二〇一一年三月三十一日 　　揭陽市節(jié)能獎勵試行辦法 　　第一章 總則 　　第一條 為調(diào)動全社會開展節(jié)能工作的積極性和創(chuàng)造性，確保完成我市節(jié)能約束性目標(biāo)，根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)節(jié)能減排綜合性工作方案的通知》(國發(fā)〔2007〕15號)、《國務(wù)院批轉(zhuǎn)節(jié)能減排統(tǒng)計監(jiān)測及考核實施方案和辦法的通知》(國發(fā)〔2007〕36號)等有關(guān)法律、政策規(guī)定，參照《廣東省節(jié)能獎勵試行辦法》，結(jié)合我市實際，制定本辦法。 　　第二條 節(jié)能獎勵表彰活動每年開展一次，由市經(jīng)濟和信息化局會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)組織實施。 　　第三條 節(jié)能獎勵的推薦、評選工作堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則。 　　第二章 獎項設(shè)置和獎勵對象 　　第四條 設(shè)立三個節(jié)能獎項：節(jié)能先進地區(qū)、節(jié)能先進單位和節(jié)能先進個人。 　　第五條 節(jié)能獎勵的對象和范圍： 　　(一)節(jié)能考核結(jié)果為超額完成等級或完成等級、節(jié)能考核評分位居前二名的縣(市、區(qū))人民政府(管委會); 　　(二)節(jié)能考核結(jié)果為超額完成等級或完成等級的省、市監(jiān)管重點用能企業(yè);在建筑節(jié)能、交通節(jié)能、公共機構(gòu)節(jié)能及節(jié)能管理服務(wù)等方面取得重大節(jié)能成效的單位; 　　(三)在節(jié)能工作中作出突出貢獻和取得重大節(jié)能效益的個人。 　　第三章 評選條件和獎勵形式 　　第六條 對節(jié)能考核結(jié)果為超額完成等級或完成等級、考核評分位居前二名的縣(市、區(qū))人民政府(管委會)，市政府授予節(jié)能先進地區(qū)獎，予以通報表彰并各獎勵一次性獎金3萬元。 　　第七條 考核結(jié)果為完成等級以上的省、市監(jiān)管企業(yè)或者節(jié)能成效突出的其他單位，市政府授予節(jié)能先進單位獎，予以通報表彰并各獎勵一次性獎金1萬元。 　　全市每年度表彰獎勵節(jié)能先進單位20家左右。其中，表彰省、市重點用能企業(yè)4家左右(具體根據(jù)年度節(jié)能考核結(jié)果確定)，表彰建筑、交通運輸、公共機構(gòu)等用能企業(yè)(機構(gòu))12家左右，表彰節(jié)能管理服務(wù)單位4家左右。 　　第八條 對在節(jié)能工作中作出突出貢獻和取得重大節(jié)能效益的個人，市政府授予節(jié)能先進個人獎，予以通報表彰，并每人一次性獎勵3000元。 　　第九條 申請評為節(jié)能先進個人的，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，熱愛節(jié)能工作，有較強的責(zé)任感和事業(yè)心，從事節(jié)能工作(節(jié)能崗位)3年以上，且具備下列條件之一： 　　(一)在節(jié)能管理中，對推動節(jié)能工作產(chǎn)生直接的作用和成效，被市級以上節(jié)能主管部門認(rèn)可; 　　(二)在節(jié)能技術(shù)研究中，承擔(dān)主要研發(fā)工作或作為研究開發(fā)負(fù)責(zé)人，成果已被采用并產(chǎn)生明顯節(jié)能效益; 　　(三)在節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品推廣應(yīng)用中，創(chuàng)造性開展工作，使節(jié)能新技術(shù)和新產(chǎn)品在本企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域中的普及率明顯提高; 　　(四)在重點節(jié)能技術(shù)改造項目中，擔(dān)任項目建設(shè)主要負(fù)責(zé)人，項目運行實現(xiàn)節(jié)能目標(biāo)，且節(jié)能量占企業(yè)當(dāng)年節(jié)能量的20%以上; 　　(五)在工程設(shè)計、項目管理等工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國家節(jié)能政策和設(shè)計規(guī)范，提供有針對性、節(jié)能效果明顯的設(shè)計方案，使能源消耗量減少30%以上; 　　(六)在崗位節(jié)能方面，積極學(xué)習(xí)節(jié)能知識，鉆研節(jié)能技術(shù)，探索節(jié)能辦法，提出節(jié)能效果明顯的方法和建議，或者創(chuàng)造性地使用節(jié)能技術(shù)，在本職崗位取得年節(jié)能10%以上效益; 　　(七)檢舉揭發(fā)嚴(yán)重浪費能源行為，并經(jīng)市以上節(jié)能行政主管部門查證屬實。 　　第十條 節(jié)能先進個人的名額分為企業(yè)人員和企業(yè)以外人員。全市每年度表彰節(jié)能先進個人45名左右，其中企業(yè)人員應(yīng)占50%以上。企業(yè)人員中企業(yè)能源管理負(fù)責(zé)人和能源管理、技術(shù)人員不少于70%，企業(yè)法定代表人不得超過30%。企業(yè)以外人員中專業(yè)技術(shù)人員、科級及科級以下人員不少于70%。 　　各縣(市、區(qū))節(jié)能先進個人名額根據(jù)各縣(市、區(qū))節(jié)能考核結(jié)果排名，結(jié)合各縣(市、區(qū))地區(qū)生產(chǎn)總值占全市生產(chǎn)總值的比重等因素確定;市有關(guān)部門節(jié)能先進個人名額綜合考慮部門節(jié)能工作措施、工作成效等因素確定。 　　第十一條 節(jié)能獎勵資金及相關(guān)經(jīng)費從市財政安排的節(jié)能專項資金中列支。 　　第四章 評選的組織實施 　　第十二條 節(jié)能先進地區(qū)獎、工業(yè)領(lǐng)域(省和市監(jiān)管的重點用能企業(yè))的節(jié)能先進單位獎的評選，由市經(jīng)濟和信息化局根據(jù)上年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核結(jié)果，提出建議名單及方案報市政府審定。 　　第十三條 節(jié)能先進個人獎以及建筑、交通運輸、公共機構(gòu)、節(jié)能管理服務(wù)等領(lǐng)域節(jié)能先進單位獎的評選程序： 　　(一)具備評選條件的單位、個人，屬縣(市、區(qū))單位的，按程序逐級向地級以上市節(jié)能行政主管部門申報，屬市直單位的，可直接向市主管部門申報，申報時一并提交鑒定報告等證明材料; 　　(二)縣(市、區(qū))節(jié)能行政主管部門、市有關(guān)部門對符合條件的單位、個人提出推薦意見連同申報材料報市經(jīng)濟和信息化局; 　　(三)市經(jīng)濟和信息化局對申報材料進行資格審查后，會同市黨廉辦和市人力資源社會保障局、發(fā)展改革局、科技局、財政局、住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、交通運輸局、農(nóng)業(yè)局、水務(wù)局、統(tǒng)計局、質(zhì)監(jiān)局、林業(yè)局、揭陽供電局等部門以及有關(guān)方面專家，組成評審委員會進行評審，提出候選名單，并在市經(jīng)濟和信息化局網(wǎng)站及其他新聞媒體上公示; 　　(四)經(jīng)公示5日內(nèi)無異議的，由市經(jīng)濟和信息化局提出建議名單及方案報市政府審定。 　　第十四條 參加評選的單位和個人應(yīng)對其所提供材料的真實性負(fù)責(zé)。 　　第十五條 對弄虛作假或者采取不正當(dāng)手段獲得獎項的單位或者個人，撤銷其獎項，追繳證書和獎金，并由市經(jīng)濟和信息化局給予通報批評，5年內(nèi)不得參與該獎項的評選。 　　第五章 附則 　　第十六條 各縣(市、區(qū))人民政府(管委會)、重點用能企業(yè)據(jù)此制定本地區(qū)、本單位的節(jié)能獎勵辦法。 　　第十七條 本辦法由市經(jīng)濟和信息化局負(fù)責(zé)解釋。 　　第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2009年8月6日發(fā)布的《揭陽市節(jié)能獎勵試行辦法》(揭府辦〔2009〕73號)同時廢止。