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國務院關于新廠委托老廠培訓職工的工資問題的暫行規定[失效]

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-14 · 4494人看過
注:本篇法規已被《勞動部》(發布日期:1994年11月22日 實施日期:1994年11月22日)廢止(原因:適應當時情況,自行失效) 國務院關于新廠委托老廠培訓職工的工資問題的暫行規定  (一九五六年九月二十五日發布)   為了便于調動由新廠委托老廠培訓的職工,對他們在培訓期間的工資支付問題,特作如下規定:  (一) 培訓新招收的工人(包括外招工人、轉業軍人,以及送老廠深造的技校畢業生等),如老廠工資標準低于新廠的工資標準時,按老廠工資標準發給;老廠的工資標準高于新廠的工資標準時,則按新廠的工資標準執行,低于老廠工資標準的部分,可予以差額臨時補助。培養的學徒,按老廠學徒待遇的規定執行。  (二) 老廠為新廠抽調的工人、 職員, 在進行培訓時,按照他們原來的工資標準執行。  (三) 工人、學徒在老廠培訓期間,凡具備升級條件的,應該按照工人技術標準經過考試合格后,予以升級。學徒升為工人時,其工資待遇,可按照上項辦法處理。  (四) 新廠職工在老廠培訓期間,關于津貼、獎勵、生活福利等問題,按照老廠現有的有關規定執行。回到新廠后,按照新廠的有關規定執行。

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