第一章　總則

　第一條　為加強(qiáng)本市勞動(dòng)合同管理，規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

　第二條　廣州市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，適用本規(guī)定。
　　廣州市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　第三條　勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
　　建立勞動(dòng)關(guān)系必須以書面形式訂立勞動(dòng)合同。

　第四條　勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止，必須符合法律，法規(guī)的規(guī)定。
　　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。

　第五條　勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更、解除或終止。

　第六條　廣州市勞動(dòng)行政部門是本市勞動(dòng)合同主管部門，負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
　　區(qū)、縣級(jí)市勞動(dòng)行政部門依權(quán)限在本轄區(qū)內(nèi)負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施。
　　各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　　　　　　　　　　 第二章　勞動(dòng)合同的訂立

　第七條　用人單位招（聘）用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同；未訂立勞動(dòng)合同的，不得使用。

　第八條　訂立勞動(dòng)合同的用人單位必須依法成立并具有承擔(dān)民事責(zé)任的能力；訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

　第九條　用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商一致后，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽名、蓋章、各持一份，具有同等法律效力。

　第十條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本內(nèi)容：
　　（一）勞動(dòng)合同期限；
　　（二）工作內(nèi)容；
　　（三）勞動(dòng)報(bào)酬；
　　（四）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
　　（五）勞動(dòng)紀(jì)律；
　　（六）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；
　　（七）勞動(dòng)合同終止的條件；
　　（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；
　　（九）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決辦法。
　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的教育、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等協(xié)議，作為增加條款或勞動(dòng)合同附件的，具有同等法律效力。

　第十一條　勞動(dòng)合同期限可以訂為：
　　（一）有固定期限的；
　　（二）無固定期限的；
　　（三）以完成一定的工作為期限的。
　　訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確終止勞動(dòng)合同的條件；訂立以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確該項(xiàng)工作完成的指標(biāo)。

　第十二條　勞動(dòng)合同雙方可在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在一年以內(nèi)的，試用期限不得超過一個(gè)月。

　第十三條　用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得向勞動(dòng)者收取任何形式的抵押金（物）或保證金。

　第十四條　勞動(dòng)合同期限屆滿前三十日內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
　　在本單位連續(xù)工作十年，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)同意訂立；距法定退休年齡五年以內(nèi)的勞動(dòng)者，提出訂立至退休年齡的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立；距法定退休年齡十年以內(nèi)的勞動(dòng)者要求續(xù)訂合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先與其續(xù)訂。

　第十五條　下列勞動(dòng)合同無效：
　　（一）違反法律、法規(guī)的；
　　（二）損害國(guó)家，集體或他人利益的；
　　（三）采取欺詐、威脅等手段違背當(dāng)事人意愿訂立的；
　　（四）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利的。
　　無效勞動(dòng)合同從訂立之日起就不具有法律約束力。經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
　　勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

　第十六條　勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本由廣州市勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制定。
　　用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)按行政管轄范圍上報(bào)主管勞動(dòng)行政部門審查備案，勞動(dòng)行政部門自收到文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，用人單位方可啟用自行擬定的合同文本。

　第十七條　勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位和勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

　　　　　　　　 第三章　勞動(dòng)合同的變更，解除和終止

　第十八條　有下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：
　　（一）經(jīng)雙方協(xié)商同意的；
　　（二）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效的；
　　（三）勞動(dòng)合同期限雖滿，但依法不得終止勞動(dòng)合同的；
　　（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同部分條款無法履行的；
　　（五）符合勞動(dòng)合同約定的變更條件的。
　　當(dāng)事人變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方。被通知方接到通知之日起七日內(nèi)作出書面答復(fù)并與通知方進(jìn)行協(xié)商；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同。

　第十九條　勞動(dòng)合同沒有依法變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作，但有下列情況除外：
　　（一）發(fā)生火災(zāi)或其他災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)的；
　　（二）因生產(chǎn)工作需要，在用人單位內(nèi)部部門或崗位之間作臨時(shí)性，有確定期限的調(diào)動(dòng)或外派工作，勞動(dòng)者又能勝任的。

　第二十條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　第二十一條　勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
　　（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
　　（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
　　（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

　第二十二條　有下列情況之一的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十日以書面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：
　　（一）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；
　　（二）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；
　　（三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（四）符合勞動(dòng)合同約定的解除條件的。

　第二十三條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而導(dǎo)致停產(chǎn)、合并、兼并、分立、轉(zhuǎn)制、易地改造等，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見，共同協(xié)商裁減辦法，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
　　用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，從裁減人員之日起六個(gè)月內(nèi)需招聘人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

　第二十四條　用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十二條、第二十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十二條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，還需按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　第二十五條　勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第二十二條、第二十三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
　　（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
　　（二）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；
　　（三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期限內(nèi)的；
　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　第二十六條　有下列情況之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
　　（一）在試用期限內(nèi)的；
　　（二）用人單位不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；
　　（三）用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
　　勞動(dòng)者依據(jù)前款第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的規(guī)定支付補(bǔ)償金，造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失。

　第二十七條　除本規(guī)定第二十六條規(guī)定的情況外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，超過三十日用人單位應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第三十二條規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
　　勞動(dòng)者依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給予用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定，承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括：
　　（一）用人單位為招收錄用勞動(dòng)者而直接支付的費(fèi)用；
　　（二）用人單位為勞動(dòng)者支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用；
　　（三）對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
　　（四）勞動(dòng)合同及其附件中約定的其他賠償費(fèi)用。

　第二十八條　勞動(dòng)者違反本規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位可以追究其違約責(zé)任。

　第二十九條　符合下列條件的，勞動(dòng)合同即告終止：
　　（一）勞動(dòng)合同期限屆滿；
　　（二）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；
　　（三）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)；
　　（四）勞動(dòng)者死亡；
　　（五）用人單位依法被關(guān)閉或宣告破產(chǎn)；
　　（六）因?yàn)椴豢煽沽κ录l(fā)生致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。

　第三十條　除本規(guī)定另有規(guī)定外，任何一方解除或終止勞動(dòng)合同，沒有提前三十日通知對(duì)方或者提前通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月勞動(dòng)者的日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給予對(duì)方。

　第三十一條　勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限（其中在本單位由固定工轉(zhuǎn)為合同制職工的，其連續(xù)工齡視為本單位工作年限），每滿一年發(fā)給不低于一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)；工作年限滿半年不滿一年的，發(fā)給一個(gè)月；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月。生活補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)均按勞動(dòng)者終止合同前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算。
　　勞動(dòng)者在用人單位提供的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不低于勞動(dòng)合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)情況下，不愿與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
　　法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　第三十二條　勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理終止或者解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　　　　　　　　　　　　第四章　集體合同

　第三十三條　企業(yè)職工一方與企業(yè)可以依照《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，簽訂集體合同。
　　集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)由職工推舉的代表簽訂。

　第三十四條　集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同書連同有關(guān)附件報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
　　集體合同的附件包括簽訂集體合同過程和依據(jù)的說明、企業(yè)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）討論表決記錄材料、法人資格證明材料、委托首席代表的授權(quán)委托書等。

　第三十五條　集體合同審查獲實(shí)行級(jí)別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。市、區(qū)、縣級(jí)市勞動(dòng)行政部門依其職權(quán)負(fù)責(zé)集體合同的審查工作。
　　國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的市或區(qū)、縣級(jí)市勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)；私營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的區(qū)或縣級(jí)市勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)；廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)簽訂的集體合同的審查，由廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)。
　　各區(qū)、縣級(jí)市不能確定管轄權(quán)限的，報(bào)經(jīng)市勞動(dòng)行政部門確定。

　第三十六條　企業(yè)和職工因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，由負(fù)責(zé)審查的勞動(dòng)行政部門組織企業(yè)主管部門、上級(jí)工會(huì)等有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。

　　　　　　　　　　　　　第五章　法律責(zé)任

　第三十七條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方因過錯(cuò)不履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；給予對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金的數(shù)額一般不得超過違反勞動(dòng)合同時(shí)上年度廣州市職工年平均工資的兩倍；但屬教育培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等方面的損失賠償除外。違約方承擔(dān)違約責(zé)任后，不免除其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　第三十八條　勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位有權(quán)依照企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，還可依法追究其違約賠償責(zé)任：
　　（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的；
　　（二）瀆職失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。

　第三十九條　因不可抗力造成違反勞動(dòng)合同行為的，當(dāng)事人可以減輕或免除責(zé)任。

　第四十條　由于用人單位原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　第四十一條　用人單位有下列情況之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
　　（一）招用勞動(dòng)者超過三十日未簽訂勞動(dòng)合同的；
　　（二）勞動(dòng)合同期滿，繼續(xù)使用勞動(dòng)者超過三十日仍不續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
　　（三）勞動(dòng)合同解除或終止后，超過十天仍不為勞動(dòng)者辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)的。

　第四十二條　用人單位違反本規(guī)定向勞動(dòng)者收取抵押金（物）或保證金，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，逾期不退還的，按抵押金（物值）或保證金的一至三倍處以罰款。

　第四十三條　用人單位采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　第四十四條　用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)的，由勞動(dòng)行政部門處以１０００元以上１００００元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重需給予治安管理處罰的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究刑事責(zé)任。

　第四十五條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)行政處罰不服的，可以在接到行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)，依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起訴訟。
　　逾期不申請(qǐng)復(fù)議，不提起訴訟，又不履行處罰決定的，由作出行政處罰的勞動(dòng)行政部門向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　第四十六條　勞動(dòng)行政部門及有關(guān)部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或其上級(jí)主管部門給予行政處分，構(gòu)成犯罪的；由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　第四十七條　用人單位與勞動(dòng)者因?yàn)槁男袆趧?dòng)合同或者集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　　　　　　　　　　　　　第六章　附則

　第四十八條　中央、部隊(duì)、省屬駐穗單位與外來員工訂立和履行勞動(dòng)合同，不適用本規(guī)定。

　第四十九條　本規(guī)定自公布之日起施行。