附：　　　中國農(nóng)業(yè)銀行員工持證上崗資格考試考核實施辦法

　一、持證上崗資格考試考核的目的、要求
　　實施員工持證上崗資格考試考核，旨在建立健全培訓與使用相結合的人事管理機制，充分調(diào)動廣大員工講政治、學業(yè)務、練技術的積極性，增強競爭意識，優(yōu)化員工隊伍，規(guī)范員工行為，提高員工的綜合素質(zhì)，為中國農(nóng)業(yè)銀行經(jīng)營管理規(guī)范化和制度化，完善商業(yè)銀行的經(jīng)營機制提供人才保證。
　　持證上崗資格考試考核工作，堅持統(tǒng)一領導，分級負責，分層實施，協(xié)調(diào)一致的原則。

　二、持證上崗資格考試考核的對象及基本條件
　　中國農(nóng)業(yè)銀行的正式員工（含合同制員工），均為持證上崗考試考核的對象。
　　參加持證上崗考試考核員工的基本條件是：
　　（一）遵守國家法律法規(guī)和金融職業(yè)道德，認真執(zhí)行崗位規(guī)章制度，履行崗位職責，無違法違紀行為。
　　（二）熱愛本職工作，思想進步，作風嚴謹，堅持原則，實事求是。
　　（三）身體健康，能夠勝任本職工作，且從事本崗位工作滿一年或見習期已滿。

　三、實施辦法及步驟
　　（一）責任分工。總行負責制定員工持證上崗資格考試考核辦法；負責制定各專業(yè)崗位規(guī)范要求和《中國農(nóng)業(yè)銀行員工上崗資格考試培訓大綱》；負責考試的命題，建立題庫；負責確定考試的時間和辦法；負責制定統(tǒng)一證書及證書驗印；負責考試、評卷、發(fā)證等項工作的監(jiān)督檢查；負責制定配套政策并組織師資培訓。
　　各省、自治區(qū)、直轄市分行和直屬分行負責制定轄內(nèi)考試考核實施方案；負責組織考前培訓；負責組織考試；負責按照總行標準組織評卷和代發(fā)證書；負責建立培訓檔案以及總行委托實施的有關工作。
　　（二）考核、考試。考核工作按干部管理權限，由各級行人事教育部門負責。考核內(nèi)容包括：職業(yè)道德、敬業(yè)精神、工作業(yè)績等。
　　考試工作依據(jù)總行制定的《中國農(nóng)業(yè)銀行員工上崗資格考試培訓大綱》，由總行統(tǒng)一部署，各省（區(qū)、市）分行、直屬分行負責具體實施。
　　（三）驗收及發(fā)證。考試工作結束后，由總行對分支機構的培訓情況、考試質(zhì)量進行驗收。驗收合格的分行，總行授權向考試考核合格者頒發(fā)中國農(nóng)業(yè)銀行員工××專業(yè)資格證書。證書有效期為三年，過期后需重新參加相關專業(yè)的考試。
　　（四）實施的程序安排。員工持證上崗工作按先操作崗，后管理崗、領導崗的步驟進行。各個崗位在進行本崗位專業(yè)考試的同時都要進行公共科目的職業(yè)道德、計算機、法律常識的考試。各省級分行和直屬分行在收到總行下發(fā)的《中國農(nóng)業(yè)銀行員工上崗資格考試培訓大綱》后，對符合條件的員工進行３個月的培訓，培訓可采用自學和集中面授相結合的形式。總行在培訓后安排考試。１９９８年所考科目及時間另行文。

　四、配套措施
　　（一）中國農(nóng)業(yè)銀行全體員工，必須服從所在單位安排，積極參加培訓考試。凡無故不參加培訓、考試者，下崗待聘。為鼓勵員工一專多能，準許員工在取得本崗位資格證書后參加其他崗位的資格考試。
　　（二）經(jīng)考試考核不合格未獲得資格證書者，不得上崗，在此期間只發(fā)基本生活費，不晉升工資，不聘任行政職務，不晉升專業(yè)技術職務。待其補考合格（補考由總行出題，分行組織），獲得資格證書后，重新上崗，恢復崗位工資。補考期不得超過三個月，補考費用由本人自理，經(jīng)補考仍未獲得資格證書者要下崗待業(yè)或限期調(diào)出。
　　（三）員工需轉(zhuǎn)崗或晉升者，要先通過新崗位的資格考試考核，取得資格證書后，方能轉(zhuǎn)崗或晉升。
　　（四）員工受到黨紀政紀處分的，根據(jù)情節(jié)輕重可吊銷其資格證書。

　五、組織領導
　　員工持證上崗工作是我行適應商業(yè)銀行經(jīng)營，提高管理水平的一項重要舉措。這項工作涉及面廣、工作量大，且關系到全行員工的切身利益，各行應給予高度重視。為保證此項工作的順利進行，總行要求，各行要成立以主管人教工作的行長為組長，以人事教育部門及相關業(yè)務部門負責人為成員的持證上崗工作領導小組。領導小組下設持證上崗工作辦公室。辦公室設在人事教育部門，具體負責有關日常工作，各省所屬的培訓學校作為考務中心配合各級人事教育部門進行培訓、考試的有關工作。

　六、本辦法的解釋、修訂權在總行。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。