各省、自治區、直轄市分行，各直屬分行：

　　為進一步深化人事改革，建立適應商業銀行需要的用工制度，總行將從今年起按照統一的勞動合同制管理辦法，對儲蓄代辦員實施管理。簽訂新的勞動合同后，原儲蓄代辦員一律稱為“儲蓄合同工”。

　　現將《中國農業銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）及勞動合同書（樣本）印發給你們。請各行按照《管理辦法》的要求制定實施細則，待全行人事工作會后，與經清理整頓后留用的原儲蓄代辦員簽訂勞動合同。未完成總行1998年下達的儲蓄代辦員清退任務的行，應在完成任務后，再與留用代辦員簽訂合同。

　　執行中如遇問題，請及時報告總行（人事部）。

　　中國農業銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法

　　第一章　總則

　　第一條　為了建立適應社會主義國有商業銀行運作要求的用工制度，保護用人單位、儲蓄合同工雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律規定，結合中國農業銀行實際情況，制定本辦法。

　　第二條　勞動合同制度是用人單位與勞動者在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，依法確立勞動關系的用工制度。

　　第三條　中國農業銀行儲蓄合同工實行勞動合同制遵循以下原則：

　　（一）合法原則。勞動合同的內容、簽訂程序符合國家法律、法規、政策規定。

　　（二）平等自愿、協商一致原則。合同雙方在平等、自愿的基礎上，經協商達成一致后簽訂勞動合同。

　　（三）權利和義務相結合原則。合同雙方既應享有合同確認的權利，也應承擔合同規定的義務。

　　第四條　中國農業銀行系統各級營業機構中1995年底前在冊、并經清理整頓后的原儲蓄代辦員，屬于本管理辦法規定實行勞動合同制的范圍。

　　實行勞動合同制后，原儲蓄代辦員一律稱為“儲蓄合同工”。

　　第二章　勞動合同的內容

　　第五條　勞動合同以書面形式訂立，具體包括以下內容：

　　（一）勞動合同期限；

　　（二）工作崗位、內容及工作質量要求；

　　（三）勞動條件和勞動保護；

　　（四）勞動報酬及保險福利待遇；

　　（五）勞動紀律；

　　（六）勞動合同終止的條件；

　　（七）違反勞動合同的責任；

　　（八）雙方認為需要約定的其他事項。

　　第六條　儲蓄合同工一律簽訂有固定期限的勞動合同。合同的期限分為1年期、2年期、3年期三種，由各行根據總行的要求和本單位的經營效益、用工需求及儲蓄合同工的能力、工作業績與儲蓄合同工簽訂相應期限的勞動合同。其中簽訂3年期勞動合同的人數不得超過30％。

　　第三章　勞動合同的簽訂、變更、續訂、終止和解除

　　第七條　儲蓄合同工所在行的負責人與儲蓄合同工以書面形式簽訂勞動合同。

　　第八條　原儲蓄代辦員根據以下要求簽訂不同期限勞動合同。

　　（一）符合下列條件之一的，可簽訂3年期勞動合同：

　　1.具有大專以上學歷、工作表現突出的；

　　2.獲得省級分行及以上單位授予的榮譽稱號的；

　　3.被省級分行及以上單位評為先進工作者、專業技術能手、優秀儲蓄員的；

　　4.擔任儲蓄所主任2年以上或擔任股級干部，業績突出的。

　　（二）有下列情形之一的，應簽訂1年期勞動合同。

　　1.高中以下文化程度的；

　　2.農村戶口的；

　　3.工作崗位不明確的；

　　4.受行政處分，但尚未達到解除勞動關系條件的。

　　（三）其他人員簽訂2年期勞動合同。

　　此次簽訂勞動合同時，非儲蓄崗位的原儲蓄代辦員一律簽訂1年期勞動合同，符合本條第一款規定情形的除外。

　　第九條　此次簽訂勞動合同時，不愿簽訂勞動合同的原儲蓄代辦員，應提出書面辭職申請，用人單位準予辭職；對既不簽訂勞動合同，又未書面要求辭職的原儲蓄代辦員，用人單位將與其解除勞動關系。

　　第十條　合同履行期間，法人代表或法人代表的委托人變更，原與儲蓄合同工簽訂的勞動合同繼續有效，其權利和義務由變更后的法人代表或法人代表的委托人承擔。

　　第十一條　在勞動合同有效期內，用人單位與儲蓄合同工可以按照平等自愿、協商一致的原則，變更合同的部分條款，合同條款變更后，未做變更的部分仍然有效。在經協商未達成一致變更意見以前，原勞動合同的所有條款繼續有效。

　　第十二條　訂立本合同所依據的法律、行政法規及國家政策發生變化，以及訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，或其他不可抗力原因，致使本合同無法履行時，經單位與儲蓄合同工雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　第十三條　用人單位、儲蓄合同工雙方應在合同期滿前30日內向對方表示是否續訂的意向。雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第十四條　有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）儲蓄合同工達到法定退休退職條件的；

　　（三）勞動合同一方主體資格消失的；

　　（四）勞動合同約定的其他終止條件出現的。

　　第十五條　用人單位和儲蓄合同工雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　第十六條　儲蓄合同工有下列情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同：

　　（一）嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度的；

　　（二）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的；

　　（三）泄露用人單位秘密或為競爭對手服務的；

　　（四）有貪污、侵占、挪用公款、盜竊、賭博、吸毒、嫖娼等違法行為的；

　　（五）違反勞動合同，給用人單位造成重大損害的；

　　（六）被開除、除名、勞動教養或被依法追究刑事責任的；

　　（七）法律、法規規定的其他情形。

　　第十七條　儲蓄合同工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知儲蓄合同工。

　　（一）優化勞動組合未能上崗的；

　　（二）持證上崗考試或綜合考試不合格經補考仍不合格的，或兩次綜合考核不合格的；

　　（三）患病或非因工負傷，醫療期滿或醫療終結，不能從事儲蓄工作的；

　　（四）勞動合同訂立時所依據的工作條件等客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經合同雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第十八條　由于用人單位經營困難或撤并機構確需裁減人員的，可以依法裁減人員。

　　第十九條　儲蓄合同工有下列情形之一的，用人單位不得依據本辦法第十七、十八條規定，解除勞動合同：

　　（一）因工負傷并經當地勞動鑒定委員會鑒定為喪失或部分喪失勞動能力的；

　　（二）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（三）女儲蓄合同工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（四）法律、法規規定的其他情形。

　　第二十條　員工患病或者非因工負傷，醫療期滿或醫療期內醫療終結，不能從事儲蓄工作，經勞動鑒定委員會勞動能力鑒定為1－4級，符合法定退休、退職條件的，應當退出工作崗位，辦理退休、退職手續。被鑒定為5－10級的，或不符合法定退休、退職條件的應解除勞動關系。

　　第二十一條　儲蓄合同工解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

　　第二十二條　有下列情形之一的，儲蓄合同工可以隨時解除勞動合同：

　　（一）用人單位以暴力、威脅或者以非法限制人身自由等手段強迫勞動的；

　　（二）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　（三）法律、法規規定的其他情形。

　　第二十三條　有下列情形之一的，儲蓄合同工在該情形結束之后，方可解除勞動合同：

　　（一）給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的；

　　（二）經司法、行政機關決定或批準正在接受審查及為尚未結案的案件當事人的。

　　第四章　勞動報酬

　　第二十四條　儲蓄合同工的勞動報酬根據工作任務完成的數量和質量確定，實行績效工資。

　　農業銀行保證儲蓄合同工在完成工作任務的前提下，其月勞動報酬不低于當地政府制定的最低工資標準。

　　第二十五條　用人單位以貨幣形式按月支付給儲蓄合同工勞動報酬。

　　第五章　保險福利待遇

　　第二十六條　用人單位與儲蓄合同工按照國家社會保險的有關規定繳納社會保險費用。

　　第二十七條　儲蓄合同工享受國家法定的節、假日及婚喪假。

　　第二十八條　儲蓄合同工因工負傷，其有關待遇按國家有關規定執行。

　　第二十九條　儲蓄合同工患病或非因工負傷，其有關待遇按國家、總行和本單位的有關規定執行。

　　第三十條　儲蓄合同工因病、因工死亡，其喪葬補助費、撫恤費、救濟費，按國家和總行的有關規定執行。

　　第三十一條　用人單位按照國家和本單位的有關規定為儲蓄合同工提供必要的勞動條件和勞動保護。

　　第六章　違約責任和違約賠償

　　第三十二條　勞動合同一方當事人違反勞動合同約定解除勞動合同的，應按合同約定支付違約金。

　　第三十三條　儲蓄合同工有下列情形之一的，應承擔違約責任：

　　（一）違反《勞動法》及合同約定的條件解除勞動合同的；

　　（二）違反勞動合同約定的保密事項的；

　　（三）未與用人單位解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的。

　　第三十四條　儲蓄合同工違約給用人單位造成損失的，應賠償下列損失：

　　（一）用人單位為其支付的學習、培訓費用；

　　（二）對經營和工作造成的直接經濟損失；

　　（三）法律、法規和勞動合同約定的其他賠償費用。

　　第七章　經濟補償

　　第三十五條　有下列情形之一的，用人單位應根據儲蓄合同工在本單位的工作年限，每滿1年，發給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，最多不超過12個月，由用人單位一次性發給：

　　（一）經用人單位與儲蓄合同工雙方協商一致，由用人單位解除勞動合同的；

　　（二）儲蓄合同工不能勝任儲蓄工作或綜合考核不合格的。

　　第三十六條　有下列情形之一的，用人單位應根據儲蓄合同工在本單位的工作年限，每滿1年，發給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，由用人單位一次性發給：

　　（一）勞動合同訂立時所依據的工作條件等客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，由用人單位解除合同的；

　　（二）用人單位依法進行經濟性裁員的。

　　第三十七條　儲蓄合同工患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月收入的經濟補償金，同時還應當發給不低于6個月收入的醫療補助費。對患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫療補助費的50％，患絕癥的儲蓄合同工的增加部分不低于醫療補助費的100％。

　　第八章　勞動爭議的處理

　　第三十八條　因勞動合同發生爭議，當事人應在發生爭議之日起30日內，向所在行勞動爭議調解委員會（小組）提出口頭或書面調解申請，對方當事人同意調解的，勞動爭議調解委員會（小組）應予受理，并應在30日內結案。經調解達成協議的，當事人應當履行。調解不成，當事人一方可在發生爭議之日起60日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第三十九條　因勞動合同發生爭議，當事人也可直接申請仲裁。對仲裁無異議的，當事人應當履行。

　　第四十條　因勞動合同發生爭議，經仲裁，當事人對裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁決定的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

　　第九章　附則

　　第四十一條　儲蓄合同工勞動合同的日常管理由所在行的人事部門負責。

　　第四十二條　各省級分行、直屬分行可根據本辦法制定實施細則和相關配套文件。

　　第四十三條　本辦法由中國農業銀行總行負責解釋。

　　第四十四條　以往文件、規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。本辦法下發后，用人單位依法制定的制度、規定，雙方也應執行。

　　第四十五條　本辦法自發布之日起施行。

　　附件：

　　　　　　　　　　　　編號：農銀勞合儲（　）＿＿＿＿
　　　　　　　　中國農業銀行儲蓄合同工
　　　　　　　　　　　勞動合同書
　　　　　　　　　　　 （樣本）
　　　　　　　　甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　 簽訂日期：　　年　　月　　日
　　　　　　　　中國農業銀行　　行印制
　　　　
?????????????? 勞動合同書使用說明
　　　　１．乙方提供的證明、證件應真實、合法；甲方適用的法律、法規、辦法的名
　　稱和內容應準確、有效。
　　　　２．甲方對乙方的工作要求應使用書面形式訂立。
　　　　３．當事人在簽訂勞動合同時對本合同所列條款需要補充的，經雙方商定，可
　　增加相應條款或另加附件。
　　　　４．當事人在簽訂勞動合同后，對本合同所列條款需要變更或補充的，經雙方
　　商定，可另行簽訂《中國農業銀行儲蓄合同工勞動合同變更書》或另加附件。
　　　　５．勞動合同書應使用鋼筆填寫，字跡清楚，不得涂改。
　　　　６．為便于對勞動合同的計算機管理，合同書編號由年份、單位號和員工號組
　　成，（　）內填寫年份。單位號采用總行《人事信息管理系統》的單位號碼。員工號
　　由各單位自定。　　甲方名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　＿
　　　　甲方地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　法定代表人（或委托代理人）
　　　　姓　　名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　性　　別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　行政職務：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　乙方姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　性　　別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　出生時間：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
　　　　參加工作時間：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
　　　　入行時間：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
　　　　身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　根據《中華人民共和國勞動法》及《中國農業銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條　勞動合同期限

　　一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為＿＿年。

　　本合同生效日期為＿＿年＿＿月＿＿日。

　　本合同＿＿年＿＿月＿＿日終止。

　　第二條　工作內容

　　一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（單位）儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。

　　二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　第三條　工作時間和休息、休假

　　一、甲方執行國家規定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執行＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作制。

　　二、乙方在合同期內享受國家法定節假日及婚喪等假期待遇。

　　第四條　勞動條件和勞動保護

　　甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，并負責對乙方進行有關培訓。

　　第五條　勞動報酬

　　一、甲方根據乙方完成工作任務的數量和質量確定勞動報酬。

　　二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規定工作任務的情況下，甲方保證支付數額不低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第六條　保險福利待遇

　　一、甲乙雙方應按國家和地方政府規定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。

　　二、乙方享受國家法定的節、假日及婚喪假。

　　三、乙方因工負傷、死亡，其有關待遇按國家規定執行。

　　四、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規定執行。

　　第七條　勞動紀律

　　乙方應在合同期內遵守以下紀律：

　　一、主動學習并嚴格遵守國家的法律法規及甲方的規章制度；遵守勞動安全、衛生操作規程和工作規范。

　　二、遵守職業道德，愛護甲方財產。

　　三、按時上下班，不得遲到早退。

　　四、服從甲方的領導和管理，積極完成規定的工作任務；服從甲方對工作崗位的安排和調整。

　　五、保守甲方的秘密。

　　六、乙方如有違紀、違章行為，甲方有權根據本單位規定，給予處分、處罰，直至解除本合同。

　　第八條　勞動合同的變更、續訂、終止、解除

　　一、有下列情形之一的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容：

　　（一）訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化的；

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　（三）乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的；

　　（四）經甲乙雙方協商同意變更的其他情況。

　　二、甲乙雙方經協商同意可以續訂勞動合同，但雙方當事人應在本合同期滿前30日內向對方表示續訂意向。

　　三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

　　（一）勞動合同期限屆滿的；

　　（二）乙方達到法定退休、退職條件的；

　　（三）勞動合同當事人一方主體資格消失的；

　　（四）勞動合同中另有約定的終止條件出現的。

　　四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結束：

　　（一）女儲蓄合同工在國家規定的孕期、產期、哺乳期間的；

　　（二）停工醫療期間醫療期未滿的。

　　五、經勞動合同當事人雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　（一）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（三）泄露甲方秘密或為競爭對手服務的；

　　（四）違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的；

　　（五）有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的；

　　（六）被開除、除名、勞動教養或者被依法追究刑事責任的；

　　（七）法律、法規規定的其他情形。

　　七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方。

　　（一）優化勞動組合未上崗的；

　　（二）持證上崗考試、綜合考試不合格，經補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的；

　　（三）患病或非因工負傷，醫療期滿或醫療終結，不能從事儲蓄工作的；

　　（四）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。

　　八、經營狀況發生嚴重困難或依法撤并機構，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。

　　九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第八條7、8款規定解除勞動合同：

　　（一）因工負傷并經當地勞動鑒定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的；

　　（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（三）女儲蓄合同工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（四）法律、法規規定的其他情形。

　　十、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　（一）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（二）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　（三）法律、法規規定的其他情形。

　　十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結束之后，方可解除勞動合同：

　　（一）給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的；

　　（二）經司法、行政機關決定和批準正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。

　　第九條　違約責任和違約賠償

　　一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，并支付違約金＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；由此給對方造成經濟損失的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》進行賠償。

　　甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執行。

　　二、有下列情形之一的，乙方應承擔違約責任：

　　（一）乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的；

　　（二）乙方違反勞動合同規定的保密事項的；

　　（三）未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的；

　　（四）法律、法規及勞動合同約定的其他情形。

　　三、乙方違反規定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方下列損失：

　　（一）甲方為其支付的學習、培訓費用；

　　（二）對經營和工作造成的直接經濟損失。

　　第十條　經濟補償

　　一、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發給：

　　（一）經甲乙雙方協商一致，由甲方解除勞動合同的；

　　（二）乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。

　　二、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，由甲方一次性發給：

　　（一）勞動合同訂立時所依據的工作條件等客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，由甲方解除合同的；

　　（二）甲方依法進行經濟性裁員的。

　　三、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月收入的經濟補償金，同時還應當發給不低于6個月收入的醫療補助費。對患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫療補助費的50％，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫療補助費的100％。

　　四、乙方月收入包括＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（項目）。

　　第十一條　勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，自發生爭議之日起30日內，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會（小組）申請調解，調解不成，一方要求仲裁的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發生爭議之日起60日內，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　第十二條　其他

　　　　一、雙方約定的其他事項：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執行的各項規章制度作為本合同的附件，
　　甲乙雙方應遵照執行。
　　　　
????????????? 三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協商。若本合同與今后國家及總行有關規
　　定相悖的，按有關規定執行。
　　　　
????????????? 四、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
　　　　
??????????????五、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
　　　　
??????????????? 甲方　　　（蓋章）　　　　　乙方　　（簽字）
　　　　法定代表人
　　　　（或代理人）　（簽章）
　　　　　年　　月　　日　　　　　　　　年　　月　　日
　　　　鑒證機關（蓋章）　　　　　　鑒證員　　　（簽章）
　　　　　　　　　　　　　鑒證時間：　　年　　月　　日