每當(dāng)年末，都是員工追討薪資的高峰，可今后，勞動(dòng)者的合法收入將更有保障。新修訂的《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(下稱《條例》)規(guī)定，企業(yè)拖欠員工薪水或欠繳社保費(fèi)用不僅將面臨銀行拒絕貸款的窘境，還將失去承接投資和參加政府采購的機(jī)會(huì)，該條例將于明年5月1日起實(shí)施。

　　東莞市人力資源局表示，將會(huì)按照省下發(fā)的規(guī)定嚴(yán)格實(shí)施。

　　三年內(nèi)有違法行為難以參加政府采購

　　省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《條例》設(shè)立了勞動(dòng)保障監(jiān)察預(yù)警監(jiān)控專章，多方位對(duì)勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行預(yù)防監(jiān)管。

　　《條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)建立職工名冊(cè)、錄用登記、工時(shí)、工資等用工管理臺(tái)賬，并至少保存兩年，若違反規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以2000元以上20000元以下的罰款。

　　除了要求用人單位建立并保存各項(xiàng)用工管理臺(tái)賬外，還將對(duì)用人單位用工守法誠信檔案制度及重大違法行為向社會(huì)公布。

　　值得注意的是，今后勞動(dòng)保障違法行為將直接和用人單位的投資行為相關(guān)聯(lián)。《條例》第十九條規(guī)定，“有關(guān)行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將用人單位三年內(nèi)是否存在勞動(dòng)保障違法記錄作為參考。”

　　也就是說，用人單位今后發(fā)生了欠薪、欠繳社保費(fèi)用等違反勞動(dòng)保障的行為，其三年內(nèi)或?qū)㈦y以投資、參加政府采購。

　　除此之外，上述的違法信息，還將錄入中國人民銀行企業(yè)信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，成為銀行審辦信貸業(yè)務(wù)的重要依據(jù)，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。

　　禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)者罰款

　　省人社廳強(qiáng)調(diào)，《條例》更著力保障勞動(dòng)者工資報(bào)酬等權(quán)益，采取了多項(xiàng)舉措方便勞動(dòng)者更快更好地維權(quán)。

　　《條例》第五十一條規(guī)定，“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。”

　　用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動(dòng)者工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

　　《條例》還規(guī)定，人社部門在用人單位設(shè)立的勞動(dòng)保障宣傳設(shè)施、舉報(bào)投訴信箱，用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)，不得涂污、損毀或者遮蓋，以方便勞動(dòng)者在勞動(dòng)場所獲知舉報(bào)投訴渠道途徑。

　　一年內(nèi)重復(fù)違法將從重處罰

　　《條例》對(duì)用人單位的違法行為也加大了法律責(zé)任。

　　除了涉嫌欠薪逃匿的法定代表人及主要負(fù)責(zé)人將被新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)曝光并將受到處罰外，《條例》還規(guī)定，“用人單位發(fā)生欠薪，且不按規(guī)定不接受調(diào)查或者配合處理的，由人力資源社會(huì)保障行政部門處以10000元以上50000元以下的罰款;引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”

　　不僅如此，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門作出行政處罰決定后，在一年內(nèi)又發(fā)生同類違法行為的，還將依法受到從重處罰。