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寧波
湖南企業(yè)工資集體協(xié)商條例5月1日起施行
據(jù)長沙晚報報道，企業(yè)沒有正當(dāng)理由，不得拒絕工資集體協(xié)商。3月12日召開的2012年湖南省工資集體協(xié)商工作會議暨春季要約行動啟動儀式上消息稱，《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》(簡稱《條例》)于5月1日起正式施行，正式以地方立法的形式對企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制、簽訂工資集體協(xié)議進(jìn)行規(guī)定。
“這一地方性法規(guī)將約束企業(yè)必須與職工進(jìn)行工資協(xié)商，解決職工最關(guān)注的薪酬問題。”據(jù)省人力資源和社會保障廳總會計師王運柏介紹，去年，省政府將工資集體協(xié)商工作納入對政府績效考核評估體系。截至2011年底，全省生產(chǎn)經(jīng)營正常的已建工會企業(yè)為4.39萬戶，開展工資集體協(xié)商的企業(yè)3萬余戶。
《條例》規(guī)定，企業(yè)方如果無正當(dāng)理由拒絕或者拖延工資集體協(xié)商，不提供或者不按時、不如實提供工資集體協(xié)商所需資料，將由相應(yīng)人社部門以書面形式責(zé)令改正。拒不改正的，予以通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的，可以將其記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，檔案納入政務(wù)公開的范圍，
并對其主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員按照有關(guān)法律、法規(guī)給予處理。
職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商要約。受約方?jīng)]有正當(dāng)理由一般不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)自收到要約書之日起二十日內(nèi)給予答復(fù)。工資分配制度、本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎金、津貼、補貼等分配辦法，計時工資、計件單價、加班工資和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)等都納入到了協(xié)商范圍。同時，工資集體協(xié)商還應(yīng)當(dāng)參考當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線，統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)、本行業(yè)的職工平均工資水平，本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等。
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