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寧波
湖南企業工資集體協商條例草案公開征求意見
加班工資標準納入集體協商事項
為制定好《湖南省企業工資集體協商條例》,規范企業工資集體協商行為,保障勞動者和企業的合法權益,促進企業發展,維護勞動關系的和諧穩定,湖南省人大常委會法規工作委員會近日將《湖南省企業工資集體協商條例(草案)》在網上全文公布,公開向社會各界征求修改意見。
工資集體協商,職工最關注的不外乎獎金、津貼、加班費等。工資集體協商職工方究竟可以跟企業方就哪些事項進行集體協商?草案規定,協商事項包括:工資分配制度;職工年度平均工資水平及其調整幅度;本企業最低工資標準;工資支付辦法、支付時間;獎金、津貼、補貼等分配辦法;計時工資、計件單價、勞動定額標準;加班工資標準;工資集體協議的起止時間、變更、解除或者終止條件、違約責任;雙方認為應當協商的與勞動報酬相關的其他事項。
為確保工資集體協商制度得到落實,草案明確規定,各級人民政府應當將推進工資集體協商作為重要工作職責,建立工資集體協商的激勵與約束機制,監督、指導、協調本行政區域內的工資集體協商工作。縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門對工資集體協商工作進行指導,依法對工資集體協議進行審查,并對協議履行情況進行監督檢查。人力資源和社會保障行政主管部門、工會和企業代表組織應當通過協調勞動關系三方機制共同研究處理工資集體協商中的重大問題。
對于協商代表的構成,草案規定,職工方首席代表由企業工會主席擔任;工會主席因故不能參加協商的,可以書面委托本方其他協商代表代理。工會主席出缺的,首席代表由工會負責人擔任。職工方其他協商代表的產生,由工會提名或者組織職工提名,經職工代表大會(職工大會)通過。尚未建立工會的企業,職工方協商代表的產生由上一級工會指導企業職工民主推選,并經半數以上職工同意;其首席代表從協商代表中推舉產生。企業女職工人數達到本企業總人數百分之十以上的,職工方協商代表中應當有女代表。雙方協商代表不得相互兼任,工會工作人員不得作為企業方的協商代表;企業行政負責人、出資人、合伙人、人力資源部門負責人不得擔任職工方的協商代表。
對于目前一些行業普遍缺乏工資協商制度的情形,草案明確規定,縣級以下區域內建筑業、采礦業、餐飲業、休閑娛樂服務業等行業工會組織以及縣(市、區)、鄉鎮(街道)、社區、工業園區等工會組織,可以與本行業、本區域的企業代表組織進行工資集體協商,訂立行業性、區域性工資集體協議。行業性、區域性工資集體協商內容應當包括本行業或者本區域的最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額、工資支付形式、辦法、時間等相關事項。經協商一致依法簽訂的行業性、區域性工資集體協議,對本行業、本區域的企業和職工具有約束力。
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