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寧波
廣東南雄出臺《選拔任用老實人辦法》 五種老實人受重視
近日,廣東南雄市正式建立老實人選拔任用長效機制,出臺《選拔任用老實人辦法》,真正讓老實人吃上“定心丸”,在實踐中放開手腳干事創業。
早在去年10月,該市率先提拔重用了一批老實人,一度引起了上級領導和社會各界的廣泛關注,被視為“南雄重用老實人樣本”。該市為了使提拔使用老實人工作做到公平、公開、公正,增加透明度和誠信度,把認定、識別“老實人”的話語權賦予網民,并以走訪群眾、組織座談會等形式,多渠道了解民意,寬領域匯集民智,征求各方意見和建議,幾經醞釀而修訂成文下發。
該《辦法》規定,對被各級黨組織、領導干部和“兩代表一委員”(黨代表、人大代表和政協委員)同時推薦,并經組織部備案的老實人,組織部門將其列為待察對象,并將其交流到重要部門、重點崗位,進一步對其進行跟蹤、考察、識別。對新提拔或交流到重要崗位任一把手的老實人,組織部門要對他們進行重點跟蹤和考核評議,對表現優秀的,可優先向上級組織部門推薦為縣處級班子后備人選;對表現平平的,應及時調整其崗位職務。經組織部備案的老實人,符合干部選拔任用條件且人崗相適的可適當放寬年齡限制,在干部選拔任用時,各級黨組織進行充分醞釀,將其作為初始提名人選。經組織部備案的老實人,在干部選拔任用的民主推薦環節得票數達到有關規定比例,但得票率不是最高時,組織部部務會議要辯證分析情況,并作出決定,賦予老實人優先權,確保老實人不因票數而吃虧。由于受年齡、職數等條件限制,而不適宜擔任現職領導崗位的,可提高他們的政治待遇或經濟待遇。同時,還對老實人的管理監督進行了明確的規定和約束。
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