用人單位未依法為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者為了保住工作往往忍氣吞聲，離職時(shí)單位又不認(rèn)賬。日前，湖北省人力資源和社會(huì)保障廳出臺(tái)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題處理意見》(征求意見稿)，明確規(guī)定單位應(yīng)為勞動(dòng)者補(bǔ)辦社保或給予補(bǔ)償。

　　未辦理社保，用人單位應(yīng)補(bǔ)辦或補(bǔ)償

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)辦、補(bǔ)繳。

　　對(duì)因政策性原因無法補(bǔ)辦、補(bǔ)繳的，用人單位應(yīng)按不同社保險(xiǎn)種，補(bǔ)償勞動(dòng)者相應(yīng)損失：

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)——用人單位按勞動(dòng)者和本單位工作年限，工作每滿一年，計(jì)發(fā)2個(gè)月工資(按本人申請(qǐng)仲裁前12個(gè)月平均工資計(jì)算)的補(bǔ)償費(fèi)。本人平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為計(jì)發(fā)基數(shù);

　　醫(yī)療保險(xiǎn)——由用人單位按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工醫(yī)保政策規(guī)定，報(bào)銷勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間的醫(yī)療費(fèi)用;

　　失業(yè)保險(xiǎn)——用人單位按規(guī)定賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)金;

　　工傷和生育保險(xiǎn)——用人單位依據(jù)當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)和生育保險(xiǎn)規(guī)定，支付職工工傷保險(xiǎn)待遇和生育待遇。

　　因用人單位未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者已在個(gè)人窗口辦理的，可按其已繳費(fèi)情況，由用人單位支付應(yīng)由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分。

　　工資拖欠糾紛，由用人單位舉證

　　勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付拖欠工資，雙方對(duì)拖欠期限和拖欠金額有爭議的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提出仲裁請(qǐng)求之日前兩年期間的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任;超過兩年期限的由勞動(dòng)者舉證。

　　勞動(dòng)者主張加班工資，應(yīng)對(duì)其是否具有加班事實(shí)加以證明。如勞動(dòng)者有充分證據(jù)證明，其主張的加班期間用人單位對(duì)其建立了考勤制度，則用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　去年五一后的勞動(dòng)爭議 仲裁時(shí)效為一年

　　當(dāng)事人于2008年5月1日之前發(fā)生的爭議，仲裁時(shí)效期間適用《勞動(dòng)法》中60日期間的規(guī)定;當(dāng)事人于2008年5月1日之后(包括當(dāng)日)發(fā)生的爭議，適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中一年期間的規(guī)定。

　　用人單位單方作出解除勞動(dòng)關(guān)系決定的，應(yīng)出具書面解除勞動(dòng)關(guān)系決定(通知)，仲裁時(shí)效期間從該書面決定(通知)送達(dá)勞動(dòng)者之日起算。

　　勞動(dòng)者未按規(guī)定通知用人單位離職，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從其本人離職之日起算。

　　加班工資計(jì)發(fā)有標(biāo)準(zhǔn)

　　以勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù);勞動(dòng)合同沒有約定的，以用人單位規(guī)章制度規(guī)定的該崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù);規(guī)章制度沒有規(guī)定的，以提請(qǐng)仲裁前該勞動(dòng)者12個(gè)月實(shí)際發(fā)放(剔除加班工資后)的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)，實(shí)際發(fā)放的月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。

　　公積金不屬勞動(dòng)仲裁范圍

　　新辦法規(guī)定以下幾種情形不屬于勞動(dòng)爭議的范圍：除勞動(dòng)合同中明確約定將住房公積金作為勞動(dòng)者福利待遇的以外，勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議;用人單位與招用超過法定退休年齡的人員或已依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員之間發(fā)生的爭議;證券經(jīng)紀(jì)人、保險(xiǎn)代理人(具備行業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)證、委托代理合同)與委托人(證券、保險(xiǎn)等企業(yè))之間發(fā)生的爭議;經(jīng)批準(zhǔn)改組改制的國有企業(yè)，勞動(dòng)者不服經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)通過并經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)的職工安置方案，與改組改制企業(yè)發(fā)生的爭議。

　　據(jù)悉，該辦法有望于本月實(shí)施，此前已經(jīng)勞動(dòng)仲裁審理終結(jié)的案件不適用該辦法。