今年起，鄭州市公務(wù)員考核將納入政府績(jī)效考核范圍，并推行試點(diǎn)，逐步在全市實(shí)施。記者昨天從鄭州市人事局獲悉，鄭州市委、市政府出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的意見》，嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)員日常管理、獎(jiǎng)懲考核制度。

　　公務(wù)員考核將納入政府績(jī)效考核范圍

　　針對(duì)以往公務(wù)員“能進(jìn)不能出、能上不能下”的考核機(jī)制，今后，除特殊職位外，鄭州市機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位要全部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，鼓勵(lì)在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升中引入競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制。同時(shí)，為規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗，全市各機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗方案需經(jīng)同級(jí)組織、人事部門備案后方能實(shí)施。

　　今年起，公務(wù)員考核將納入政府績(jī)效考核范圍，重點(diǎn)加大日常考核力度，探索建立以績(jī)效為核心的指標(biāo)體系、以服務(wù)對(duì)象滿意為首要考核標(biāo)準(zhǔn)的考評(píng)體系、以獎(jiǎng)優(yōu)治庸罰劣為原則的獎(jiǎng)懲體系、以檢查評(píng)比為主要手段的監(jiān)督體系，推行公務(wù)員績(jī)效考核試點(diǎn)工作，逐步在全市實(shí)施。

　　不經(jīng)公開選拔公務(wù)員將不能跨系統(tǒng)、跨地域調(diào)任

　　為加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員調(diào)任管理，擬調(diào)任人選必須具備擬調(diào)任職位要求的任職資格和任職經(jīng)歷;除公開選拔外，不得超越本級(jí)黨委管理權(quán)限跨系統(tǒng)、跨地域調(diào)任;凡不經(jīng)市級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，相關(guān)部門做出的調(diào)任決定無效。此外，參照公務(wù)員法管理單位中已登記的原聘用制干部，不能流動(dòng)到實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)。

　　為徹底杜絕違規(guī)進(jìn)人，實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員管理法的單位，錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員凡進(jìn)必考、定期招錄，不得以任何理由開免考口子;從企事業(yè)單位調(diào)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，要在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗或公開選拔產(chǎn)生。

　　特殊崗位公務(wù)員將擴(kuò)大交流范圍

　　為優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍，對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員以及特殊崗位公務(wù)員，今后，鄭州市將擴(kuò)大交流范圍，加大交流力度，拓寬公務(wù)員跨部門、跨系統(tǒng)轉(zhuǎn)任渠道，積極開展上下級(jí)機(jī)關(guān)之間、不同地區(qū)和部門之間公務(wù)員的掛職鍛煉工作，研究公務(wù)員到企業(yè)或農(nóng)村掛職鍛煉的方法，選派公務(wù)員到發(fā)達(dá)地區(qū)和上級(jí)機(jī)關(guān)掛職鍛煉。

　　此外，今后鄭州市將從基層和生產(chǎn)一線公開選拔素質(zhì)高、能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才充實(shí)到黨政機(jī)關(guān)。