獲得碩士學位的研究生,新錄用成為我省公務員的將被任命為副主任科員,定為24級。近日,我省正式出臺《陜西省新錄用公務員任職定級實施辦法》,使合理確定新錄用公務員職務和級別有了依據。
此次由陜西省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局出臺的《陜西省新錄用公務員任職定級實施辦法》,適用于我省綜合管理類新錄用公務員、參照公務員法管理的機關、單位中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級。在國家有關規定出臺之前,我省其他類別新錄用公務員的任職定級也依此辦理。
招錄時明確職位的新錄用公務員,試用期滿后,應按招錄公布職位確定職務,并按有關規定確定級別。招錄時未明確職位的,按以下原則確定職務:直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員:高中和中專畢業生,任命為辦事員,定為27級;大學專科畢業生,任命為科員,定為26級;大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生,任命為科員,定為25級;獲得碩士學位的研究生,任命為副主任科員,定為24級;獲得博士學位的研究生,任命為主任科員,定為22級。
其他新錄用的公務員:原具有公務員身份的,可參考其原任職務與級別,比照本機關同等條件人員任職定級。其他具有工作經歷的,可根據其資歷和工齡,比照本機關同等條件人員任職定級。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。在招錄機關最低的服務年限為5年(含試用期)。
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