《自治區(qū)人才資源開發(fā)條例》7月1日頒布實施。條例首次明確消除城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制限制,建立和完善了人才市場服務體系。
條例共6章33條,包括人才資源開發(fā)的原則與重點、主體與責任、培養(yǎng)與引進、評價使用和流動、激勵和保障、獎勵與獎懲等內(nèi)容。寧夏創(chuàng)新人才評價機制,打破身份、資歷、學歷、地域和所有制界限,注重品德、能力和業(yè)績,把各類人才全部納入自治區(qū) “新世紀313人才工程”和“享受自治區(qū)政府特殊津貼”人才的推薦選拔中來。充分開發(fā)和利用國內(nèi)外資源,加快實施寧夏引進海外高層次科技人才“百人計劃”,對引進的人才遵循待遇從優(yōu)、工作條件從佳、增強吸引力的原則,在戶口、住房、交通、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保障、職稱評聘、收入分配、成果獎勵、子女入學等方面給予傾斜。
截至目前,全區(qū)人才總量已經(jīng)達到35.78萬人,占總?cè)丝诘?.8%。其中,專業(yè)技術人才17.41萬人,經(jīng)營管理人才5.53萬人,高技能人才4.53萬人,農(nóng)村實用人才5萬人。專業(yè)技術人才中,副高以上職稱的1.71萬人。
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