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寧波
重慶擬立法規(guī)定發(fā)色情短信給女性為性騷擾
本報訊 (記者 宋巖 實習(xí)生 鐘平春) 究竟哪些行為,對女性構(gòu)成性騷擾？昨日,《重慶市婦女權(quán)益保障條例(修訂草案)》提交此次人大常委會一審,在提交此次審議的條例中,首次對“性騷擾”進行了定義。
給女士發(fā)短信別帶性
《婦女權(quán)益保障法》明確了性騷擾的違法性質(zhì)、救濟途徑及法律責(zé)任,但對性騷擾行為特征沒有作出界定。
而在昨日提交審議的《重慶市婦女權(quán)益保障條例(修訂草案)》則對“性騷擾”進行了明確的定義。其定義為違背婦女意志,以帶有性內(nèi)容或與性有關(guān)的語言、文字、圖片、聲像、電子信息包括手機短信或者肢體行為等形式,對婦女實施騷擾。
如果對女性實施“性騷擾”,情節(jié)輕微的,由行為人所在單位或其上級主管部門給予批評教育或依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的,由公安機關(guān)按照相關(guān)法律進行處罰；構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
市人大內(nèi)務(wù)司法委員會副主任江材訊稱,我市對“性騷擾”的描述性定義,是借鑒了四川等14個省區(qū)市地方性法規(guī)對“性騷擾”的定義。
另外,根據(jù)規(guī)定,不得發(fā)布或傳播損壞婦女形象的語言、文字、圖片、聲像。
不得克扣孕產(chǎn)女工工資
根據(jù)該修訂草案規(guī)定,國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體應(yīng)當(dāng)積極選拔婦女領(lǐng)導(dǎo)干部；市和區(qū)、縣(自治縣)人民代表大會在換屆選舉時,婦女代表候選人比例不低于30%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會在換屆選舉時,婦女代表候選人比例不低于25%。
根據(jù)昨日提交審議的修訂草案,婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。
特殊保護的內(nèi)容包括:變更工作崗位應(yīng)當(dāng)征求本人同意,不得減少或取消其產(chǎn)假、晚育假、哺乳時間；不得借此降低其基本工資或取消其應(yīng)有的福利待遇。
另外,女職工在上述特殊期間,用人單位不得將其辭退或單方面解除勞動合同；在特殊期間,如果勞動合同期滿的,應(yīng)當(dāng)延續(xù)至懷孕、生育、哺乳期期滿。延續(xù)期內(nèi),不得降低基本工資,不得取消應(yīng)有的福利待遇。
用人單位在錄用、招聘職工時,不得歧視婦女,不得提高對婦女的錄用、招聘標(biāo)準(zhǔn),不得在勞動合同中約定限制女職工結(jié)婚、生育。
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