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寧波
股權激勵呼之欲出 國資委終于給出肯定說法
《通知》指出，國有上市公司股權分置改革要“積極、穩妥、有序”；國有股股東可以送股、派現、縮股、回購或增持股份、發放權證等多種方式推進股權分置改革，也可以將資產重組與股權分置改革結合起來進行。此外，《通知》還將股權分置改革中涉及地方國有股股權管理審核事項，交由省級國有資產監督管理機構行使。
值得注意的是，《通知》強調，各級國有資產監督管理機構在認真做好股權分置改革工作的同時，要積極著手研究上市公司管理層股權激勵的具體措施。國資委相關負責人表示，目前國資委正在抓緊研究制定相關管理辦法，以適應股權分置改革后國有控股上市公司實施股權激勵的監管要求。
有關上市公司股權激勵的管理辦法早在6年前就開始醞釀，但一直并沒有出臺。“股權激勵曾被視為敏感話題，實踐中也缺乏一定的操作規范。”著名市場人士管維立今天對記者說，“在二批試點期間，才開始出現了搞股權激勵的氣氛。”
第二批試點公司中，有韶鋼松山、中信證券、農產品、金發科技、中化國際和恒生電子、華聯綜超等7家公司在股改方案中推出了股權激勵計劃，它們的一個共同特點是把非流通股作為對價支付給公司高管。
“《通知》強調股改完成后再實施股權激勵，并不意味著不能在股改方案中推出股權激勵計劃，也不是對上述7家公司首吃螃蟹的否定。”管維立認為，實際上等到股權激勵措施真正實施的時候，股改已經是完成了，這和《通知》的字面意思并不矛盾；實際上，股權激勵也成為“胡蘿卜”，增強大股東和管理層推進股改的積極性。
銀河證券首席經濟學家左曉蕾指出，出臺一個股權激勵規范意見，不是為了解決股權分置而設計的，而是上市公司治理結構完善的重要方面，但不能片面強調激勵，推出股權激勵同時，也要有相應的懲治措施，權責不對稱容易畫虎不成反類犬。管維立也強調，股權激勵問題股權分置改革，它涉及到全體股東，包括H股，在形成表決機制中，不能排除他們的意志。（吳君強）??
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