第四十三條 檢察官有下列情形之一的，予以辭退：

　　（一）在年度考核中，連續(xù)兩年確定為不稱職的；

　　（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受另行安排的；

　　（三）因檢察機構(gòu)調(diào)整或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

　　（四）曠工或者無正當理由逾假不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；

　　（五）不履行檢察官義務，經(jīng)教育仍不改正的。

　　【釋義】 本條是關(guān)于辭退檢察官條件的規(guī)定。

　　辭退檢察官，是指各級人民檢察院依照法律、法規(guī)的規(guī)定，對不適合從事人民檢察院檢察工作的檢察官，按照管理權(quán)限報經(jīng)任免機關(guān)審批，解除其檢察官職務及同所在單位的任用關(guān)系。

　　關(guān)于檢察官的辭退條件本條規(guī)定了五項內(nèi)容，與《國家公務員暫行條例》關(guān)于辭退條件所規(guī)定的五項內(nèi)容大致相同，只要符合本條所規(guī)定的五項內(nèi)容之一，所在單位就應當予以辭退。本條規(guī)定的第一項“在年度考核中，連續(xù)兩年確定為不稱職”中的“年度考核”，是指國家機關(guān)的公務員每年一次的年終考核。“連續(xù)兩年”，是指不間斷的兩年，如1999年和2000年連續(xù)兩年。如果其中有間隔，如1999年和2001年則不屬于連續(xù)兩年。“不稱職”，是指某一行政單位的其他公務員對某人一年來的思想、工作等情況進行評議后所下的結(jié)論。從公務員的年度考核表中可以看出，考核結(jié)論有三種，即優(yōu)秀、稱職和不稱職。“不稱職”就是指這里的考核結(jié)論。本條第二項“不勝任現(xiàn)職工作，又不接受另行安排”中的“不勝任”，是指根據(jù)某人的工作能力、業(yè)務水平等情況，與其所任現(xiàn)職應當具備的各種能力不相稱，也就是說，某人的實際能力與其所任現(xiàn)職應當具備的各種能力有很大差距。“現(xiàn)職”，是指各級人民檢察院檢察長、副檢察長、檢察委員會委員、檢察員和助理檢察員等職務。對于本項規(guī)定，必須是既不能勝任現(xiàn)職工作，同時又不接受單位為其所作的其他安排，只具備其一，不符合辭退的條件。本條第三項“因檢察機構(gòu)調(diào)整或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排”中的“檢察機構(gòu)調(diào)整”，是指人民檢察院依法對內(nèi)部從事檢察業(yè)務的部門，包括各業(yè)務庭、室、反貪污賄賂局等與檢察業(yè)務有關(guān)的部門進行調(diào)整。這里的“調(diào)整”包括機構(gòu)的增加、減少、更改名稱或合并等。“縮減編制員額”，是指根據(jù)國家機構(gòu)改革的方案和本單位人員的編制情況，需要減少從事檢察業(yè)務的人員。在檢察機構(gòu)進行調(diào)整或者減少檢察人員的情況下，為了使人才合理流動，必然會涉及到被裁減人員的工作調(diào)整問題，在這種情況下，被裁減人員如果不服從本單位為其進行的合理安排，單位有權(quán)依照本條規(guī)定予以辭退。這里的“合理安排”，是指單位應當根據(jù)被裁減人員的實際工作能力和業(yè)務水平等情況，適合從事什么性質(zhì)的工作，對其進行合理的安排，做到人盡其才，合理利用。為了嚴明工作紀律，本條第四項規(guī)定了四種應當予以辭退的情況：第一種是曠工時間連續(xù)超過十五天的；第二種是沒有正當理由超過假期時間連續(xù)十五天以上的（“以上”不包括本數(shù)）；第三種是曠工時間在一年之內(nèi)累計超過三十天的；第四種是沒有正當理由在一年之內(nèi)超過假期時間累計三十天以上的（“以上”不包括本數(shù)）。本條所說的“曠工”，是指無故不請假而缺勤。“超過假期時間連續(xù)十五天”，是指從正當假期最后之日起第二天算起。本條第五項規(guī)定的“不履行檢察官義務，經(jīng)教育仍不改正”中的“檢察官義務”，是指根據(jù)本法第八條規(guī)定的檢察官應當履行的六項義務。公民的義務在我國憲法中已經(jīng)作了明確的確定。作為檢察官，既是普通公民，又是一個特殊的群體。他們所從事的工作或職業(yè)是有其特殊性的，他們的行為時刻都與國家、法律、公民的權(quán)利和利益相聯(lián)系，檢察官是人民的公仆，所以，本法根據(jù)檢察官工作的特殊性規(guī)定了檢察官應當履行下列義務：（一）嚴格遵守憲法和法律；（二）履行職責必須以事實為根據(jù)，以法律為準繩，秉公執(zhí)法，不得徇私枉法；（三）維護國家利益、公共利益，維護自然人、法人和其他組織的合法權(quán)益；（四）清正廉明，忠于職守，遵守紀律，恪守職業(yè)道德；（五）保守國家秘密和檢察工作秘密；（六）接受法律監(jiān)督和人民群眾監(jiān)督。這是對檢察官的特殊要求。作為檢察官都應當積極履行法律所規(guī)定的義務，如有不履行義務的情況發(fā)生，經(jīng)單位或組織教育后仍不履行義務的，單位或組織應當予以辭退。

　　關(guān)于檢察官不得辭退的條件本法未作規(guī)定，1995年人事部在《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》第十條中規(guī)定：“國家公務員有下列情形之一的，不得辭退：（一）因公致殘并被確認喪失工作能力的；（二）患有嚴重疾病或負傷正在進行治療的；（三）女性公務員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的。”人事部的這一規(guī)定，體現(xiàn)了國家的人道主義精神，體現(xiàn)了社會主義制度的優(yōu)越性。各級人民檢察院應當參照執(zhí)行。

　　關(guān)于辭退檢察官的具體辦理程序，本法未作規(guī)定，可參照《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》對辭退國家公務員的程序的規(guī)定執(zhí)行。同時，根據(jù)本法第四十四條規(guī)定：“辭退檢察官應當依照法律規(guī)定的程序免除其職務。”這樣規(guī)定，是考慮到除助理檢察官外，其他檢察官都是由各級人民代表大會或者其常委會選舉或者任命的，要辭退檢察官，應先經(jīng)選舉或者任命機關(guān)批準。

　　關(guān)于檢察官辭退后的待遇和檔案等問題，本法未作規(guī)定，可參照《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行，即檢察官被辭退后，五年內(nèi)不準重新錄用到國家行政機關(guān)工作。不保留國家公務員身份，自批準之月的下月起停發(fā)工資。被辭退的檢察官，按國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險或者按有關(guān)規(guī)定領取一定的辭退費。被辭退的檢察官，應在批準之日起的半個月內(nèi)，辦理公務交接手續(xù)和辭退手續(xù)，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續(xù)或不接受財務審計的，給予開除處分。檢察官被辭退，其人事檔案由所在單位按規(guī)定轉(zhuǎn)至有關(guān)機構(gòu)。檢察官對被辭退不服的，可根據(jù)國家人事部1995年頒發(fā)的關(guān)于印發(fā)《國家公務員申訴控告暫行規(guī)定》的通知直接向有關(guān)機關(guān)提出申訴。

　　檢察官的辭退與檢察官的辭職不同，檢察官的辭退是單位行為，單位根據(jù)某個人的具體情況決定。而檢察官申請辭職則完全是個人的自愿行為，檢察官根據(jù)自己的實際情況，權(quán)衡利弊后決定辭職的，由檢察官本人向所在單位提出辭職申請。個人提出辭職的，除具備《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》第五條規(guī)定的國家公務員不得辭職的四項內(nèi)容外，有關(guān)單位根據(jù)申請辭職人的具體情況可以予以批準。而辭退則不同，辭退是單位根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和某個人的具體情況決定辭退或不予辭退。