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勞動爭議調(diào)解仲裁法釋義：第2條

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-10 · 1191人看過

　　第二條【調(diào)整范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　條文注釋

　　根據(jù)本條規(guī)定，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍有六項(xiàng)：

　　（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。主要是因當(dāng)事人之間對是否存在勞動關(guān)系存在爭議，與之相關(guān)的包括調(diào)動、借調(diào)、借用、幫工等。

　　（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。主要是與勞動合同相關(guān)的爭議，也包括就業(yè)、錄用、服務(wù)期、競業(yè)限制等方面的爭議。

　　（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。主要是勞動合同制度實(shí)行之前的勞動爭議形式。實(shí)行勞動合同制度后，企業(yè)已經(jīng)很少有這種爭議，但在事業(yè)單位和機(jī)關(guān)中這類爭議相對較多。

　　（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。主要是因勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件引發(fā)的爭議；其中，工作時間和休息休假有較為明確的法律法規(guī)規(guī)定，而其他內(nèi)容的規(guī)定則參差不齊，需要根據(jù)各地或各單位的情況具體確定。

　　（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。主要是因支付、拖欠、標(biāo)準(zhǔn)、金額大小等涉及報酬和費(fèi)用的問題引發(fā)的爭議，這類爭議一般是勞動爭議中的焦點(diǎn)爭議。

　　（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。主要是上述五項(xiàng)未列出的、勞動爭議調(diào)解仲裁可以受理的勞動爭議。

　　關(guān)聯(lián)法規(guī)

　　《勞動法》第77條

　　《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第2條

　　《〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例〉若干問題解釋》第1-6條

　　《勞動部關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》一

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條

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