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寧波
勞動爭議調解仲裁法釋義：第14條
第十四條【調解協議】經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
條文注釋
本條對調解協議的約束力以及調解不成后的爭議處理程序作了規定。
勞動爭議調解協議書作為一種法律文書，具有法律認可的約束力。調解協議書按照規定制作完畢后，即依法生效。生效后的調解協議對雙方當事人具有約束力，這種約束力根據最高人民法院關于勞動爭議處理司法解釋的規定，為勞動合同的約束力，即當事人雙方必須按照合同的約定履行義務，如存在不履行或不適當履行的情況，則違約一方須承擔違約責任。
關聯法規
《勞動法》第80條
《企業勞動爭議處理條例》第11條
《〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》第8條
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第17條
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