第四條 【勞動爭議當事人的協商和解】發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。
條文注釋
本條規定在《勞動法》規定的基礎上,把勞動爭議的協商作為程序之一作了規定。
協商是民間處理糾紛的一種形式,在勞動爭議的處理過程中,這一形式也得到了較多應用,《勞動爭議調解仲裁法》將其規定下來,實際上是承認了這種解決糾紛的民間方式在勞動爭議處理中的應用。
從本條規定的內容看,協商有兩種方式:一是勞動者和用人單位的協商;二是勞動者可以請工會或者第三方共同與用人單位協商。協商的結果有二:一是達成和解協議,這標志著勞動爭議得到了解決,雙方的矛盾得到緩解,爭議事項劃上了圓滿的句號;二是未能達成和解協議,這標志著勞動爭議沒有解決,雙方的矛盾進一步強化,只好依法進入下一步的勞動爭議處理程序。
關聯法規
《勞動法》第77條
《工會參與勞動爭議處理試行辦法》第6-10條
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簡介:
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