第一條　為提高礦山企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，發(fā)揮農(nóng)民在礦山生產(chǎn)建設(shè)中的作用，根據(jù)礦山生產(chǎn)勞動(dòng)的特點(diǎn)，制定本條例。

　　第二條　本條例適用于全民所有制礦山企業(yè)。

　　第三條　礦山企業(yè)所需的勞動(dòng)力，除技術(shù)復(fù)雜的工種以外，應(yīng)逐步實(shí)行農(nóng)民輪換工制度。

　　農(nóng)民輪換工，從農(nóng)村社隊(duì)招收，在礦工作期間是職工隊(duì)伍的一部分，政治上應(yīng)與所在單位的固定職工一視同仁，但其社員身份不變，戶糧關(guān)系不轉(zhuǎn)。為了保護(hù)農(nóng)民輪換工的身體健康，到期必須輪換，返回農(nóng)村，不得連續(xù)使用。

　　第四條　企業(yè)招用農(nóng)民輪換工，可以同縣有關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同，也可以同公社（或鄉(xiāng)政府有關(guān)單位，下同）簽訂勞動(dòng)合同，然后再由縣有關(guān)單位或公社同農(nóng)民輪換工簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同；有的也可以由企業(yè)直接同農(nóng)民輪換工簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)同縣、公社或農(nóng)民輪換工簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)到當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/gongzheng/1.html' target='_blank' data-horse>公證處辦理公證，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門備案。

　　勞動(dòng)合同的主要條款應(yīng)包括：招用人數(shù)、招工條件、使用期限、生產(chǎn)任務(wù)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法、工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇、違反合同的責(zé)任以及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。

　　簽訂勞動(dòng)合同，必須正確處理國家、集體和個(gè)人三者之間的關(guān)系，貫徹自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　企業(yè)或縣、公社、農(nóng)民輪換工要求提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須有正當(dāng)理由，并提前兩個(gè)月向?qū)Ψ教岢?，?jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂提前解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。一方擅自解除合同而給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　勞動(dòng)部門有監(jiān)督檢查有關(guān)各方履行勞動(dòng)合同的責(zé)任和權(quán)力。

　　第五條　企業(yè)招用農(nóng)民輪換工，必須在國家下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃之內(nèi)，有勞動(dòng)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)企業(yè)主管部門和勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行單位產(chǎn)品工資含量包干的礦山企業(yè)，在不超過包干的工資含量的條件下，可以自行招用農(nóng)民輪換工，不受勞動(dòng)計(jì)劃指標(biāo)的限制。招收的農(nóng)民輪換工，必須安排在井下采掘第一線和井上需要進(jìn)行輪換的生產(chǎn)崗位，不準(zhǔn)借調(diào)從事其他工作或轉(zhuǎn)為固定職工。

　　招收農(nóng)民輪換工，應(yīng)選擇經(jīng)濟(jì)條件較差、勞動(dòng)力富余的地區(qū)，并且要相對(duì)集中，不要過于分散。具體招工地點(diǎn)，由企業(yè)提出，報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門同意。

　　招收農(nóng)民輪換工，企業(yè)應(yīng)同縣、公社密切配合，實(shí)行公開招收，自愿報(bào)名、全面考核，擇優(yōu)錄用。農(nóng)民輪換工的基本條件是：（一）政治表現(xiàn)好；（二）年滿二十周歲至三十周歲的男性農(nóng)民（個(gè)別工種可放寬到三十五周歲）；（三）身體檢查合格，能堅(jiān)持繁重體力勞動(dòng)；（四）家庭有富余勞動(dòng)力，合同期間能在礦堅(jiān)持正常生產(chǎn)。

　　農(nóng)民輪換工被錄用后，因身體健康狀況或其他原因不能適應(yīng)生產(chǎn)要求時(shí)，經(jīng)企業(yè)同意可以提前離礦，企業(yè)也可以按合同規(guī)定予以辭退；違反勞動(dòng)紀(jì)律的，企業(yè)可以根據(jù)情節(jié)輕重予以處理，直至除名或開除。上述農(nóng)民輪換工由簽訂合同的縣或公社負(fù)責(zé)退回原所在生產(chǎn)隊(duì)，并按企業(yè)的要求及時(shí)補(bǔ)充缺員。

　　第六條　農(nóng)民輪換工的使用期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要和保護(hù)勞動(dòng)力的要求確定，一般為三至五年，不得延長(zhǎng)。

　　第七條　農(nóng)民輪換工進(jìn)礦后應(yīng)有三至六個(gè)月的熟練期。熟練期內(nèi)的工資待遇，與同工種固定工相同；期滿后的工資待遇，應(yīng)高于固定工。資金、下井津貼、夜班津貼、保健津貼、班中餐、副食品價(jià)格補(bǔ)貼等，均應(yīng)與固定工人相同。進(jìn)礦滿一年后，可享受探親假待遇。探親假每年十五天（包括路程在內(nèi)），工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷。錄用后來礦和按合同規(guī)定正常離礦的路費(fèi)，可以報(bào)銷。

　　農(nóng)民輪換工年出勤超過二百五十個(gè)工日的，每滿一年，由企業(yè)加發(fā)一個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資，于合同期滿時(shí)發(fā)給。

　　第八條　農(nóng)民輪換工患病、負(fù)傷、致殘、死亡后的待遇，按下列規(guī)定處理：

　　（一）患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期以三個(gè)月為限，醫(yī)療費(fèi)和停工醫(yī)療期間的生活費(fèi)待遇與固定工人相同。病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，企業(yè)可以辭退。因停工醫(yī)療到期尚未痊愈被辭退的，企業(yè)可以酌情發(fā)給一至二個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　?。ǘ┮蚬へ?fù)傷，由企業(yè)給予免費(fèi)醫(yī)療，并按月發(fā)給相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的生活費(fèi)。醫(yī)療終結(jié)（一般以六個(gè)月為限），經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，不能從事原工作的，由簽訂合同的縣或公社送回原所在生產(chǎn)隊(duì)安置，由企業(yè)發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi)。因工致殘撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：

　?。?）全部喪失勞動(dòng)能力、飲食起居需人扶助的，按本人原標(biāo)準(zhǔn)工資百分之九十按月發(fā)給，并可根據(jù)實(shí)際情況按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)，直至死亡止。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與固定工人相同。

　?。?）全部喪失勞動(dòng)能力、飲食起居不需人扶助的，按本人原標(biāo)準(zhǔn)工資百分之八十按月發(fā)給，直至死亡止。

　　（3）大部喪失勞動(dòng)能力的，按本人原標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十按月發(fā)給，直至恢復(fù)勞動(dòng)能力或死亡止。

　　（4）部分喪失勞動(dòng)能力的，根據(jù)其傷殘程度，一次發(fā)給六至十二個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的因工致殘撫恤費(fèi)。

　　（三）非因工死亡的，由企業(yè)一次發(fā)給兩個(gè)月本企業(yè)平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的救濟(jì)費(fèi)。

　?。ㄋ模┮蚬に劳龌蛞蚬ぶ職埲繂适趧?dòng)能力回鄉(xiāng)安置后死亡的，由企業(yè)一次發(fā)給三個(gè)月本企業(yè)平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。并按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件時(shí)止。其標(biāo)準(zhǔn)為：供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十五；二人者，為百分之四十；三人及三人以上者，為百分之五十。

　?。ㄎ澹┗嘉尾〉尼t(yī)療和生活待遇，按照固定工的辦法處理。

　　前款第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定按月發(fā)給的撫恤費(fèi)，經(jīng)企業(yè)和簽訂合同的縣、公社或農(nóng)民輪換工協(xié)商同意，也可以采取一次性支付的辦法，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　按照本條規(guī)定應(yīng)發(fā)的各種費(fèi)用，由企業(yè)統(tǒng)一與簽訂合同的縣或公社結(jié)算，再由他們按規(guī)定發(fā)給本人或其家屬。企業(yè)按本條規(guī)定發(fā)給各種費(fèi)用后，其他善后問題一律由簽訂合同的縣或公社負(fù)責(zé)處理。

　　第九條　農(nóng)民輪換工在礦工作期間，主要由企業(yè)負(fù)責(zé)管理。

　　企業(yè)對(duì)農(nóng)民輪換工要和對(duì)固定工一樣，對(duì)他們進(jìn)行政治思想教育和技術(shù)培訓(xùn)，提高他們的思想政治覺悟，幫助他們盡快掌握生產(chǎn)技術(shù)，提高勞動(dòng)效率。

　　企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，對(duì)農(nóng)民輪換工進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育，經(jīng)考核合格方準(zhǔn)參加生產(chǎn)勞動(dòng)。農(nóng)民輪換工的勞動(dòng)保護(hù)用品，由企業(yè)按同工種固定工的標(biāo)準(zhǔn)免費(fèi)發(fā)給使用；離礦時(shí)未到規(guī)定使用期限的，應(yīng)歸還企業(yè)或者作價(jià)給個(gè)人。勞動(dòng)保護(hù)用品由企業(yè)所在地的商業(yè)部門按規(guī)定統(tǒng)一供應(yīng)。

　　企業(yè)要象關(guān)心固定工人一樣關(guān)心農(nóng)民輪換工的生活，妥善解決他們的食、宿以及其他生活問題。

　　農(nóng)民輪換工在礦工作期間，應(yīng)樹立主人翁的責(zé)任感，遵守紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持出勤，積極勞動(dòng)，愛護(hù)國家財(cái)產(chǎn)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，為四化建設(shè)積極做出貢獻(xiàn)。

　　第十條　簽訂合同的縣或公社要協(xié)助企業(yè)做好對(duì)農(nóng)民輪換工的政治思想教育和安全教育工作，并認(rèn)真做好人員補(bǔ)充更換、傷亡事故處理等工作。根據(jù)企業(yè)要求，簽訂合同的縣或公社可派帶隊(duì)干部駐礦，協(xié)助企業(yè)搞好農(nóng)民輪換工的管理工作。

　　企業(yè)要按月向簽訂合同的縣或公社交納相當(dāng)于在礦農(nóng)民輪換工當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資總額百分之三左右的管理費(fèi)，作為管理農(nóng)民輪換工的費(fèi)用。

　　第十一條　農(nóng)民輪換工在礦工作期間的口糧，由當(dāng)?shù)丶Z食部門按同工種固定工人的標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)加價(jià)糧（按超購價(jià)加費(fèi)用供應(yīng)）。因工致殘全部喪失勞動(dòng)能力的以及患矽肺病的，離礦回鄉(xiāng)后的口糧，由當(dāng)?shù)丶Z食部門供應(yīng)平價(jià)糧。

　　第十二條　農(nóng)民輪換工向所在社、隊(duì)交納的公益金，總計(jì)不要超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之五。農(nóng)民輪換工仍享有社員待遇，所分責(zé)任田、自留地應(yīng)予保留。

　　第十三條　執(zhí)行本條例或履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，也可以依法向人民法院起訴。

　　第十四條　省、自治區(qū)、直轄市人民政府可根據(jù)本條例，結(jié)合本地區(qū)具體情況，制定實(shí)施辦法。

　　第十五條　本條例由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十六條　本條例自發(fā)布之日起施行。本條例發(fā)布以前，企業(yè)使用農(nóng)民輪換工發(fā)生的病、傷、殘、亡，凡是已經(jīng)按合同規(guī)定處理了的，一律不再改變；尚未處理的，可按本條例的有關(guān)規(guī)定處理。