一、實(shí)施范圍
　　機(jī)關(guān)工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中一九九三年九月三十日在冊的正式工作人員：
　　（一）各級黨政機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派。
　　（二）行使國家行政職能、從事行政管理活動并實(shí)行國家公務(wù)員制度或參照國家公務(wù)員制度管理、使用事業(yè)編制的單位，如稅務(wù)所、工商所、物價(jià)所等。
　　受行政機(jī)關(guān)委托、承擔(dān)部分行政職能的事業(yè)單位，不列入機(jī)關(guān)工資制度改革范圍。
　　（三）參照國家公務(wù)員制度管理的群眾團(tuán)體組織，如工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等。
　　受行政機(jī)關(guān)委托、承擔(dān)行政職能并使用行政編制的社會團(tuán)體組織。

　二、職務(wù)級別工資制的實(shí)施
　　列入上述實(shí)施范圍的單位，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職務(wù)級別工資制（以下簡稱職級工資制）。
　　（一）確定級別的辦法。
　　工作人員的級別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度以及工作人員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和工作經(jīng)歷確定。
　　所任職務(wù)，是指按管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù)。
　　學(xué)習(xí)期間不計(jì)算工齡的大學(xué)專科以上畢業(yè)生，其在校學(xué)習(xí)時(shí)間可與工作年限合并進(jìn)行工資套改。此規(guī)定只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計(jì)算問題。套改職務(wù)工資時(shí)也按此辦法辦理。
　　１．確定級別的具體辦法。
　　機(jī)關(guān)工作人員這次確定級別時(shí)，對符合條件的人員，按規(guī)定的工作年限確定相應(yīng)的級別（見附表一）。
　　２．新錄用人員試用期滿正式任職后的定級。
　　（１）直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用人員的定級。
　　初中、高中及中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生，定為十五級；大學(xué)專科畢業(yè)生，定為十四級；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生，下同）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，定為十三級；獲得碩士學(xué)位的研究生，定為十二級；獲得博士學(xué)位的研究生，定為十一級。
　　（２）其他新錄用人員的定級。
　　其他新錄用人員，根據(jù)其所任職務(wù)、比照本單位同等條件的人員確定級別。
　　３．審批權(quán)限。
　　機(jī)關(guān)工作人員的級別由組織、人事部門提出意見，按管理權(quán)限審批。
　　（二）套改工資的辦法。
　　１．基礎(chǔ)工資，以現(xiàn)行基礎(chǔ)工資四十元（下同）為基數(shù)，套入職級工資制中的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　２．級別工資，按確定的級別執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行級別工資后，原按國家規(guī)定發(fā)放的獎金即行取消。
　　３．職務(wù)工資，按工作人員現(xiàn)職務(wù)工資就近就高套入職級工資制中的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。套入后符合規(guī)定任職年限和工作年限的，可再套入相應(yīng)的職務(wù)工資檔次（見附表二）。任職年限是指正式任命現(xiàn)職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。
　　工作人員如按原任低一級職務(wù)套改的職務(wù)工資高于按現(xiàn)職務(wù)套改的職務(wù)工資，可先按原任低一級職務(wù)進(jìn)行套改，然后就近就高套入現(xiàn)任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　一九八五年工資制度改革以來，根據(jù)國家規(guī)定授予獎勵升級的人員，可適當(dāng)高定職務(wù)工資檔次。
　　對個(gè)別表現(xiàn)差或不能堅(jiān)持正常工作的人員，可適當(dāng)?shù)投殑?wù)工資檔次。
　　４．工齡工資，將現(xiàn)行工齡津貼直接轉(zhuǎn)為職級工資制中的工齡工資。
　　套改上述工資后，現(xiàn)行按國家和地方規(guī)定發(fā)放的物價(jià)、福利性補(bǔ)貼及自行建立的津貼納入新工資標(biāo)準(zhǔn)六十四元。
　　（三）正常增加工資的辦法。
　　１．晉升職務(wù)工資。
　　工作人員在現(xiàn)職務(wù)的任期內(nèi)連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀或稱職的，可在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)提高一個(gè)工資檔次并從下一考核年度的第一個(gè)月起兌現(xiàn)工資。
　　工作人員職務(wù)晉升時(shí)，原職務(wù)工資低于新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，進(jìn)入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔；原職務(wù)工資高于新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，就近就高套入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員晉升職務(wù)提高職務(wù)工資時(shí)，其增資額超過新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)半個(gè)檔差的，考核年限從職務(wù)變動的當(dāng)年起重新計(jì)算；不足半個(gè)檔差（含半個(gè)檔差）的，考核年限可與職務(wù)變動前的考核年限累加計(jì)算。
　　２．晉升級別工資。
　　工作人員年度考核連續(xù)五年為稱職或連續(xù)三年為優(yōu)秀的，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級。
　　工作人員晉升職務(wù)后，原級別低于新任職務(wù)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別；原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)、未達(dá)到規(guī)定升級考核年限的，級別不變。
　　工作人員首次確定級別后，自一九九三年十月一日至一九九七年九月三十日，凡年度考核為稱職以上并達(dá)到上一級別工作年限的，可晉升級別，但最高不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。
　　晉升級別的工作人員，均從級別晉升的下月起提高級別工資。
　　工作人員級別變動時(shí)，晉升級別的考核年限從級別變動當(dāng)年起重新計(jì)算。
　　３．增加工齡工資。
　　工作人員的工齡工資逐年增加，工作年限每增加一年，工齡工資增加一元，一直到離退休當(dāng)年為止。工齡工資從參加工作當(dāng)年起計(jì)發(fā)。
　　４．定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的增長情況和城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用的增長幅度，適當(dāng)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。自一九九三年十月一日起，每滿兩年調(diào)整一次。
　　調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，由國家統(tǒng)一安排，任何地區(qū)和部門不得自行調(diào)整。
　　（四）崗位津貼。
　　經(jīng)國家批準(zhǔn)建立的機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼（包括公安干警值勤崗位津貼，海關(guān)工作人員崗位津貼，基層審計(jì)人員外勤工作補(bǔ)貼，人民法院干警崗位津貼，人民檢察院干警崗位津貼，司法助理員崗位津貼，監(jiān)察、紀(jì)檢部門辦案人員外出辦案補(bǔ)貼）予以保留。其他自行建立的崗位津貼，原則上取消。需要新建崗位津貼或提高崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的，由主管部門提出意見，報(bào)國務(wù)院審批。
　　（五）獎金發(fā)放辦法。
　　對年度考核為稱職以上的人員，年終發(fā)放一次性獎金，獎金按本人當(dāng)年十二月份的月基本工資（職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和，下同）計(jì)發(fā)。由于機(jī)關(guān)考核工作今年尚未全面開發(fā)，因此，機(jī)關(guān)工作人員的獎金發(fā)放從一九九四年起實(shí)行。
　　（六）新錄用人員工資待遇。
　　１．試用期工資。
　　直接從各類學(xué)校錄用的工作人員試用期工資：初中畢業(yè)生為一百七十元：高中、中專畢業(yè)生為一百八十元；大學(xué)專科畢業(yè)生為一百九十五元；大學(xué)本科畢業(yè)生為二百零五元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生為二百二十元；獲得碩士學(xué)位的研究生為二百四十元；獲得博士學(xué)位的研究生為二百七十元。
　　其他新錄用人員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。
　　２．試用期滿后工資。
　　新錄用人員試用期滿后，按所確定的職務(wù)、級別領(lǐng)取相應(yīng)工資。
　　直接從各類學(xué)校錄用的工作人員，試用期滿后的職務(wù)工資為：初中畢業(yè)生定辦事員一檔五十元；高中、中專畢業(yè)生定辦事員二檔六十元；大學(xué)專科畢業(yè)生定科員一檔六十三元；大學(xué)本科畢業(yè)生定科員二檔七十五元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生定科員四檔九十九元；獲得碩士學(xué)位的研究生定副主任科員三檔一百零九元；獲得博士學(xué)位的研究生定主任科員二檔一百一十六元。
　　分配到艱苦、邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的大中專以上畢業(yè)生，可提前定級，職務(wù)工資可高于同類人員一至二檔。
　　其他新錄用人員，按所任職務(wù)、比照本單位同等條件人員確定職務(wù)工資檔次，其基本工資原則上應(yīng)高于試用期工資。

　三、機(jī)關(guān)工人工資制度的實(shí)施
　　（一）機(jī)關(guān)工人的工資制度。
　　機(jī)關(guān)工人分為技術(shù)工人和普通工人兩大類。
　　１．技術(shù)工人執(zhí)行崗位技術(shù)等級（職務(wù)）工資制，工資由崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資和獎金三部分組成。
　　技術(shù)工人的崗位工資，根據(jù)工作難易程度和工作質(zhì)量確定。崗位工資按初級工、中級工、高級工三個(gè)技術(shù)等級和技師、高級技師二個(gè)技術(shù)職務(wù)分別設(shè)置，各設(shè)八至十個(gè)檔次。
　　技術(shù)等級（職務(wù)）工資根據(jù)技術(shù)工人的技術(shù)水平高低確定，共分五級，每級設(shè)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　２．普通工人執(zhí)行崗位工資制，工資由崗位工資和獎金兩部分組成。普通工人的崗位工資共設(shè)十三個(gè)檔次。
　　３．機(jī)關(guān)工人的獎金，根據(jù)對工人勞動實(shí)績、勞動態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量的考核確定。獎金在工人基本工資中的比例為３０％［技術(shù)工人的基本工資由崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資和獎金三部分組成，普通工人的基本工資由崗位工資和獎金兩部分組成］。獎金要適當(dāng)拉開差距，具體發(fā)放辦法由各地區(qū)、各部門根據(jù)實(shí)際情況制定。
　　（二）技術(shù)工人工資套改辦法。
　　１．崗位工資。
　　將現(xiàn)行基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡津貼之和，加上按規(guī)定納入工資的物價(jià)、福利性補(bǔ)貼和自行建立的津貼六十四元，就近就高套入本技術(shù)等級（職務(wù)）相應(yīng)的崗位工資檔次。套入后符合規(guī)定工作年限的，再適當(dāng)拉開崗位工資檔次（見附表三）。
　　２．技術(shù)等級（職務(wù)）工資。
　　已確定技術(shù)等級（職務(wù)）的技術(shù)工人，執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級（職務(wù)）工資。現(xiàn)行技師職務(wù)津貼和地區(qū)、部門試行發(fā)放的工人技術(shù)等級補(bǔ)貼即行取消。
　　現(xiàn)執(zhí)行八級制技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)工人，可按《工人技術(shù)等級條例》規(guī)定的對應(yīng)關(guān)系，即一、二、三級為初級工，四、五、六級為中級工，七、八級為高級工，就近就高套入本技術(shù)等級（職務(wù)）的崗位工資檔次并執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　未確定技術(shù)等級的技術(shù)工人，按初級工套改崗位工資并執(zhí)行初級工的技術(shù)等級（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)。這種對應(yīng)關(guān)系只限于此次套改，待按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行技術(shù)等級（職務(wù)）考核后，再根據(jù)確定的技術(shù)等級（職務(wù)）進(jìn)行調(diào)整。
　　３．機(jī)關(guān)工人的技術(shù)等級（職務(wù)）考核工作和工資的確定，由人事部門會同有關(guān)部門具體組織實(shí)施。
　　（三）普通工人工資套改辦法。
　　將現(xiàn)行基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡津貼之和，加上按規(guī)定納入工資的物價(jià)、福利性補(bǔ)貼和自行建立的津貼六十四元，就近就高套入相應(yīng)的崗位工資檔次。套入后符合規(guī)定工作年限的，再適當(dāng)拉開崗位工資檔次（見附表三）。
　　（四）正常增資辦法。
　　１．晉升崗位工資檔次。
　　通過年度考核，連續(xù)兩年為合格的工人，晉升一檔崗位工資并從下一考核年度的第一個(gè)月起兌現(xiàn)工資。
　　技術(shù)工人晉升技術(shù)等級（職務(wù)）后，按晉升后的技術(shù)等級（職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資，原崗位工資未達(dá)到晉升后崗位工資最低檔的，進(jìn)入最低檔；原崗位工資高于新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，就近就高套入新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)工人因晉升技術(shù)等級（職務(wù)）提高崗位工資時(shí)，其增資額超過新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)半個(gè)檔差的，考核年限從技術(shù)等級（職務(wù)）變動的當(dāng)年起重新計(jì)算；不足半個(gè)檔差（含半個(gè)檔差）的，考核年限與技術(shù)等級（職務(wù)）變動前的考核年限累加計(jì)算。
　　２．晉升技術(shù)等級（職務(wù)）工資。
　　技術(shù)工人晉升技術(shù)等級（職務(wù)）后，執(zhí)行晉升后技術(shù)等級（職務(wù)）的工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　３．調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的增長情況和城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用的增長幅度，在調(diào)整職級工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，相應(yīng)調(diào)整工人的工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　（五）其他。
　　１．普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。
　　２．一九九三年十月一日以后新參加工作的技術(shù)工人和普通工人，仍實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。其學(xué)徒期、熟練期和學(xué)徒期、熟練期滿后的定級工資待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

　四、離退休人員的生活待遇
　　（一）一九九三年九月三十日前已辦理離退休手續(xù)和已到達(dá)離退休年齡的人員（經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外），相應(yīng)增加離退休費(fèi)。具體辦法是：
　　１．離退休前有職務(wù)的，離休人員原則按照同職務(wù)在職人員的平均增資額增加離休費(fèi)（如同職務(wù)同條件在職人員的增資額高于平均增資額，離休人員可按同職務(wù)同條件在職人員的增資額增加離休費(fèi)）；退休人員按照同職務(wù)在職人員平均增資額的９０％增加退休費(fèi)。
　　２．離退休前無職務(wù)的離退休人員增加離退休費(fèi)的辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況制定。
　　各地區(qū)同職務(wù)在職人員的平均增資額，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。黨中央、國務(wù)院各部門在京單位同職務(wù)在職人員的平均增資額，由人事部會同有關(guān)部門統(tǒng)一確定；黨中央、國務(wù)院各部門駐京外單位同職務(wù)在職人員的平均增資額，按所在地的規(guī)定執(zhí)行。
　　（二）實(shí)行職級工資制后離退休的人員，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，離退休費(fèi)暫按下列辦法計(jì)發(fā)：
　　１．離休人員的離休費(fèi)，按本人原基本工資全額計(jì)發(fā)。
　　２．退休人員的退休費(fèi)，基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的全額計(jì)發(fā)，職務(wù)工資和級別工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作滿三十五年的，職務(wù)工資、級別工資兩項(xiàng)之和按８８％計(jì)發(fā)；工作滿三十年不滿三十五年的，職務(wù)工資、級別工資兩項(xiàng)之和按８２％計(jì)發(fā)；工作滿二十年不滿三十年的，職務(wù)工資、級別工資兩項(xiàng)之和按７５％計(jì)發(fā)。
　　（三）退休工人增加退休費(fèi)的計(jì)算辦法。
　　１．一九九三年九月三十日前已辦理退休手續(xù)和已到達(dá)退休年齡的工人（經(jīng)組織批準(zhǔn)繼續(xù)工作的除外），按照同等條件在職工人平均增資額的９０％增加退休費(fèi)。其中，建國前參加工作并按原勞動人事部《關(guān)于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險(xiǎn)〔１９８３〕３號）的規(guī)定，享受原工資１００％退休費(fèi)的退休工人，按同等條件在職工人平均增資額增加退休費(fèi)。
　　在職工人的平均增資額，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
　　２．這次工資制度改革后退休的工人，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，退休費(fèi)暫按下列辦法計(jì)發(fā)：
　　退休技術(shù)工人，按本人原崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資、獎金三項(xiàng)之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作滿三十五年的，三項(xiàng)之和按９０％計(jì)發(fā)；工作滿三十年不滿三十五年的，三項(xiàng)之和按８５％計(jì)發(fā)；工作滿二十年不滿三十年的，三項(xiàng)之和按８０％計(jì)發(fā)。退休技術(shù)工人的原獎金是指以本人退休前崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資為基數(shù)計(jì)發(fā)的數(shù)額。例如，某技師退休前，崗位工資二百六十二元，技術(shù)等級（職務(wù)）工資四十五元，無論其退休當(dāng)月獎金實(shí)發(fā)數(shù)額多少，獎金均確定為一百三十一點(diǎn)六元，即（２６２＋４５）÷７０％×３０％。
　　退休普通工人，按本人崗位工資和獎金兩項(xiàng)之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作滿三十五年的，兩項(xiàng)之和按９０％計(jì)發(fā)；工作滿三十年不滿三十五年的，兩項(xiàng)之和按８５％計(jì)發(fā)；工作滿二十年不滿三十年的，兩項(xiàng)之和按８０％計(jì)發(fā)。退休普通工人的原獎金是指以本人退休前崗位工資為基數(shù)計(jì)發(fā)的數(shù)額。
　　建國前參加工作并符合原勞動人事部《關(guān)于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險(xiǎn)［１９８３］３號）規(guī)定的退休工人，退休費(fèi)按本人原基本工資全額計(jì)發(fā)。
　　（四）退職人員按低于同職務(wù)退休人員增加退休費(fèi)的數(shù)額增加退職生活費(fèi)。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

　五、其他有關(guān)政策問題
　　（一）這次機(jī)構(gòu)改革中分流出機(jī)關(guān)的人員，列入機(jī)關(guān)工資制度改革的范圍。對一九九三年九月三十日前已分流出機(jī)關(guān)的人員，可按原單位同等條件人員改革后的工資額介紹給調(diào)入單位。對一九九三年十月一日至本單位實(shí)施新工資制度前分流出機(jī)關(guān)的人員，不確定級別，按原單位同等條件人員改革后的工資額介紹給調(diào)入單位并由原單位補(bǔ)發(fā)這一時(shí)期應(yīng)增加的工資。
　　（二）執(zhí)行職級工資制的機(jī)關(guān)工作人員，有專業(yè)技術(shù)職稱的，這次套改新工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不與職稱掛鉤。其中，有行政職務(wù)的，按現(xiàn)任行政職務(wù)套改職務(wù)工資和級別工資；只有專業(yè)技術(shù)職稱而無行政職務(wù)的，由各單位根據(jù)本人實(shí)際情況并參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務(wù)工資和級別工資。
　　（三）在這次工資改革中，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的職務(wù)，套改職務(wù)工資和級別工資。
　　（四）公安干警按照原國務(wù)院工資制度改革小組《關(guān)于職工調(diào)動工作后工資待遇若干問題的暫行規(guī)定》（勞人薪［１９８７］２４號）的工資標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)關(guān)系，套改職級工資。其現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)高出其他行政人員的部分，相應(yīng)建立警銜津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)另行確定。
　　現(xiàn)執(zhí)行公安干警工資標(biāo)準(zhǔn)的勞改勞教干警和法院、檢察院法警等，均按此辦法辦理。
　　（五）執(zhí)行公安干警工資標(biāo)準(zhǔn)的縣（市、區(qū)）人民武裝部工作人員，執(zhí)行職級工資制。其現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)高出其他行政人員的部分，建立人民武裝部工作人員津貼，具體辦法另行制定。
　　（六）領(lǐng)取生活費(fèi)的黨外人士生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工資制度改革后在職人員的增資幅度，適當(dāng)予以提高。具體辦法另行規(guī)定。
　　（七）在這次工資改革中，執(zhí)行機(jī)關(guān)工作人員工資制度的人民團(tuán)體工作人員，其職務(wù)工資和級別工資的套改，仍按原國務(wù)院工資制度改革小組《關(guān)于各種人民團(tuán)體和學(xué)術(shù)組織的工作人員如何實(shí)行職務(wù)工資問題的通知》（國工改［１９８５］１６號）確定的原則執(zhí)行。
　　（八）國務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)和部委管理的國家局工作人員，按下列職務(wù)對應(yīng)關(guān)系確定級別工資：局長、副局長、司長、副司長職務(wù)分別相當(dāng)于國務(wù)院部委的副部長、司長、副司長、處長；處長及以下職務(wù)與國務(wù)院部委的相同。職務(wù)工資套改按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：局長、副局長分別執(zhí)行國務(wù)院部委副部長、司長的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，司長、副司長的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)分別比國務(wù)院部委副司長、處長的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)高一檔，處長及以下職務(wù)執(zhí)行國務(wù)院部委相同職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　（九）根據(jù)原國務(wù)院工資制度改革小組《關(guān)于廣州、武漢、重慶、沈陽、大連、西安、哈爾濱、南京市國家機(jī)關(guān)行政人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)問題的通知》（國工改［１９８５］０１２號）確定的范圍，廣州等八個(gè)城市機(jī)關(guān)工作人員，在這次工資改革中，比照國務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)工作人員的套改辦法套改職級工資（此規(guī)定不涉及機(jī)構(gòu)規(guī)格問題）。
　　（十）機(jī)關(guān)工作人員套改新工資標(biāo)準(zhǔn)后，增資額未達(dá)到三十五元的，可按三十五元增加工資。
　　（十一）現(xiàn)執(zhí)行七類以上工資區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)、未列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的工作人員，這次工資制度改革，按六類工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn)套入新工資標(biāo)準(zhǔn)后，其現(xiàn)行工資高于六類區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)的部分暫時(shí)保留，待建立地區(qū)附加津貼時(shí)一并納入。

　六、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　各地區(qū)和黨中央、國務(wù)院各部門駐京外單位，在省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人事部門會同有關(guān)部門組織實(shí)施。
　　黨中央、國務(wù)院、全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院以及民主黨派、人民團(tuán)體在京機(jī)關(guān)的工資制度改革，由人事部組織協(xié)調(diào)，各部門具體實(shí)施。
　　各地區(qū)、各部門要根據(jù)《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》和本實(shí)施辦法，結(jié)合實(shí)際情況，擬定具體實(shí)施意見，報(bào)送人事部審批。財(cái)政確實(shí)困難的地區(qū)，新增加的工資可采取分步兌現(xiàn)的辦法。
　　本實(shí)施辦法由人事部負(fù)責(zé)解釋。

附表一　　　　　　　　　　 級別確定表

┌──┬──┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬────┐
│正　│工作│　　　│　　　│　　　│　　　│　　　│40年　│　41年　│
│部　│年限│　　　│　　　│　　　│　　　│