第一條　為適應農業生產發展和技術進步的要求，充分開發和利用農業行業勞動力資源，發揮高級農業技能型人才的作用，實施“名師帶徒”制度，完善農業行業技師考評與聘用管理制度，并逐步做到制度化、規范化、正常化，根據國家有關技師評聘用管理法規及政策，制定本辦法。

　第二條　農業技師，是在農業行業高級技能型人才中設置的技術職務。農業技師的職務名稱，依據國家規定的農業行業中可設置技師崗位的職業（工種）名稱確定。

　第三條　農業技師管理，包括農業技師的考核、評審、聘用。農業部負責指導全行業技師的考評與聘用工作。省、自治區、直轄市農業、畜牧、農墾、漁業、農機、飼料工業廳（局）負責統籌組織管理本行業農業技師的評聘管理工作，并按規程要求組建農業技師考評委員會和行業特有工種職業技能鑒定站（以下簡稱農業職業技能鑒定站）。
　　農業部人事勞動司負責農業技師評聘的綜合管理工作，并具體負責組織部有關直屬單位農業技師的評聘。各省、自治區、直轄市農業行業廳（局）的農業技師考評委員會負責技師的評審管理；農業職業技能鑒定站負責農業技師資格的考核鑒定工作；用人單位負責農業技師的聘用管理。

　第四條　農業技師考評委員會成員，由具有相應工作經驗的人事勞動管理人員、高級專業技術職務的人員、國家高級考評員資格的人員等組成。組成人數一般為９至１１人，其中具有高級專業技術職務資格的人員應占百分之六十以上。

　第五條　評聘技師應堅持以下原則：
　　（一）按照農業技師任職資格和技師崗位設置方案，堅持公開、公平、競爭的原則評聘技師。
　　（二）農業技師的考評堅持自愿申報的原則，凡是符合農業技師任職資格的人員都可以參加考評。
　　（三）考核鑒定與評審分開。
　　（四）非國有農業單位的技師評聘，可不受技師崗位職數的限制，由受理的考評委員會，按照考評條件及有關規定進行考評。
　　（五）確保考評質量，有利于高技藝、技能人才的培養與成長。

　第六條　申報技師資格考評應具備以下條件：
　　（一）遵守國家的政策和法律、法規，具有良好的職業道德，能認真負責地履行本職工作。
　　（二）取得農業職業技能鑒定站頒發的高級技術等級滿三年以上。
　　（三）獲得高中（或中專）以上畢業文憑或經有關部門指定單位組織的專業培訓達到同等水平的。
　　（四）能解決本職業（工種）崗位上關鍵性的操作技術問題和工作難題，在工作中有突出成績。
　　（五）具有傳授技藝和培訓高級技術等級人員的能力。
　　破格申報考評的條件：
　　（一）具有獨到的技術專長，在本職業（工種）崗位上作突出貢獻或在省部級以上技術競賽中取得規定名次，或獲得國家勞動模范稱號并具有中級技術等級的人員，可直接申報技師的考評。
　　（二）具有較高技藝，年齡較大，具有高級技術等級的人員，文化程度要求可適當放寬。
　　（三）在地市級以上技術比賽中獲得名次或具有其他超高技藝的高級技術等級的人員，可適當放寬申報年限的要求。

　第七條　農業技師的考評應依據如下程序進行：
　　（一）申報：申請考評農業技師職務資格者，須由本人所在單位提出申請，須提交如下有關資料：
　　１．申報農業技師評審的書面報告；
　　２．證明本人技術業務水平的《技術等級證書》、學歷證書、相關榮譽證書等的復印件；
　　３．個人業務總結；
　　申請破格考評者須由所單位填報《破格評聘農業技師職務推薦表》（見附件一）。
　　（二）初步審核。用人單位應根據工作需要和農業技師任職條件，對申報材料的真實性進行初步審核，并對申報人的思想政治表現、生產工作業績進行考核。對資格審核合格者，填寫《農業技師任職資格申報審批表》（以下簡稱“申報審批表”，見附件二），與單位提供的定期考核材料一并經單位主管領導簽字上報。
　　（三）考核鑒定。省、自治區、直轄市農業行業農業技師考評委員會指定相應的農業職業技能鑒定站進行考核鑒定。鑒定的標準和內容依據農業職業技能鑒定規范的規定。鑒定合格者，由農業職業技能鑒定站負責統一匯總，填寫《評審農業技師職務任職資格人員名冊》（見附件三），與其他相關材料一并上報相應的行業農業技師考評委員會。
　　（四）評審。技師考評委員會的成員應審閱申報材料，并結合考核情況，全面評議審查，其主要內容包括：
　　１．是否符合規定的職業（工種）范圍：
　　２．個人申報材料；
　　３．所在單位意見；
　　４．考核鑒定成績。
　　經審查符合條件的，由考評委員會的委員，以無記名投票的方式表決，達到三分之二及以上同意票者方為通過。
　　（五）審批備案。各行業考評委員會的最終評審結果，須報省、自治區、直轄市農業行業行政主管部門審批通過，同時報部人事勞動司備案。部直屬單位農業技師的評審結果，須報部人事勞動司審批通過，單位方可聘用。

　第八條　《技師合格證書》國家統一印制，由農業部驗印，省、自治區、直轄市農業行業行政主管部門頒發。

　第九條　技師崗位設置
　　（一）在國家統一規定的可設置技師崗位的職業（工種）范圍內，根據生產工作的實際需要提出設置技師崗位方案，并制定相應的崗位職責。農業技師崗位設置中要處理好主系列職業（工種）與非主系列職業（工種）關系，一般情況下，應優先考慮本單位的主系列職業（工種）技師崗位。
　　（二）省、自治區、直轄市農業行業行政主管部門應對所屬用人單位提出的崗位設置方案及技師崗位職責進行審核，審查合格后，正式下達技師崗位設置方案。

　第十條　各用人單位對已取得技師資格的人員，要在主管部門下達的技師崗位內進行聘用。被聘者，應與所在單位簽訂農業技師聘用合同。（合同書式樣見附件四）。
　　農業技師聘用合同應明確聘用期限（聘期一般為四年）、職責范圍、權利與義務、待遇、違約處理及解聘、辭聘辦法等項內容。
　　簽訂農業技師聘用合同后，用人單位須向簽約人員發放由主管領導簽署的《技師職務聘用書》（見附件五），并與“申報審批表”一并存本人檔案。

　第十一條　技師聘用期滿，如生產、工作需要，經用人單位考核合格，可對其進行續聘并與其簽訂續聘合同。

　第十二條　受聘技師有下列情況之一者，用人單位可以解除技師聘用合同：
　　１．年度考核不合格；
　　２．與用人單位中止或終止勞動合同關系；
　　３．不能履行技師職責與義務，起不到技師作用；
　　４．完不成生產工作任務或由于本人責任給單位造成重大經濟損失；
　　５．違法亂紀，受行政記大過或黨內嚴重警告及其以上處分；
　　６．因健康狀況不能堅持工作任務半年以上；
　　７．脫離本職業（工種）崗位的。

　第十三條　有下列情況之一者，受聘技師可以提出辭聘：
　　１．用人單位不履行聘用合同條款；
　　２．用人單位違反簽訂的勞動合同條款；
　　３．用人單位使用不當而不能正常發揮作用的；
　　４．因本人身體狀況或其他特殊原因，不能繼續任職的。

　第十四條　用人單位聘用的技師職務，僅在本單位本職業（工種）范圍內有效。變更職業（工種）或調動工作，仍需聘用為技師的，要按擬聘崗位的任職資格要求，重新考評聘用或確認，并重新辦理聘用手續。
　　解聘或辭聘技師職務后，應當重新確定其所在崗位相應的技術等級。

　第十五條　技師被聘用后，須按有關技師工資標準，從辦理技師聘用手續的下月起兌現計發相應的工資。
　　解聘、辭聘后重新確定崗位技術等級的人員，其工資應按新確定的崗位技術等級比照本單位同等條件人員重新確定，并從確定崗位技術等級的下月起兌現計發相應的工資。

　第十六條　技師在聘任期間，可享受本單位具有中級專業技術職務人員的有關待遇。

　第十七條　技師在聘任期間應履行下列職責：
　　（一）在本職業（工種）的生產、工作崗位上發揮技術專長，完成一定額度的生產工作任務。
　　（二）參與技術革新、技術改造、技術攻關和高難度的生產工藝加工、復雜設備的調試維修以及排除事故隱患等方面的工作。
　　（三）在推廣應用農業新技術、新品種、新工藝、新設備和新材料等方面起骨干帶頭作用。
　　（四）參與本職業（工種）的職業培訓工作，在傳授技藝（絕招）、培養技能型人才方面當好指導老師，完成傳、幫、帶任務。　　

　第十八條　技師在生產、工作過程中，有權糾正和制止違反技術和安全操作規程、生產工藝規定和有損工程（產品）質量的操作。

　第十九條　用人單位應鼓勵、支持農業技師事生產工作需要，參加有關先進技術的短期脫產、半脫產的培訓、研討，在培訓經費上予以支持。
　　培訓的主要內容包括農業新技術、新品種、新工藝、新設備和新材料的推廣、應用，在實際生產中需要的專業理論知識，了解有關的生產技術在國內外的發展動態。　　

　第二十條　用人單位應制定日常和定期技師考核制度，建立農業技師考核成績檔案。相應的人事勞資部門應負責對農業技師履行工作職責等情況進行全面考核。
　　（一）考核農業技師，可以用定性考核或定量考核的辦法，重點考核農業技師任職期間的工作成績，解決生產工藝、工作中技術難題的成果和傳藝帶徒的情況，并將考核結果歸入本人考核成績檔案，為技師的獎勵、續聘、解聘提供依據。
　　（二）單位應建立健全農業技師管理和使用的各項規章制度。應安排所聘用的農業技師到本職業（工種）關鍵性崗位上，行使一定的技術職權。　　
　　（三）合理安排其工作，并為他們履行工作職責提供必要的條件。對有重大技術革新成果，重大發明創造和為職業培訓、傳授技藝做出突出貢獻的農業技師，應驗予表彰和獎勵。

　第二十一條　農業技師一般不得調離本職業（工種）生產一線崗位，如必須調離的，用人單位應與其解除聘用合同。

　第二十二條　農業技師考核與評審的收費標準，要按照當地物價部門根據有關規定制定的統一收費標準執行，并接受有關部門和群眾的監督檢查。

　第二十三條　對在本辦法下發前已經辦理農業技師聘用手續的人員，凡在批準的技師崗位設置方案的，經有關的行業評審委員會復核認定后，繼續執行原農業技師聘用合同。

　第二十四條　高級技師考評與聘用管理辦法另行規定。

　第二十五條　本辦法由農業部負責解釋。

　第二十六條　本辦法自下發之日起施行。

　附件一　　　　　　破格評聘農業技師職務推薦表

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│ 姓名 │　　　│ 出生年月 │　　　　　│　工作單位　│　　　　　　　　│
├───┴───┴─────┴─────┴──────┴────────┤
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 負責人簽字：　（公章）　　 │
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　 日　　　 │
└───────────────────────────────────┘

　附件二　　　　　　 農業技師任職資格申報審批表

　一、此表用鋼筆填寫，字跡工整、清楚。

　二、照片用近期一寸免冠照片。

　三、“主要專業技術業績”欄，詳細填寫以下幾方面內容；
　　１．在各類、各級報刊上發表與本工種有關的專業性論文；
　　２．編寫過與本工種有關的專業性教材或講義及使用情況；
　　３．獲得與本工種有關的發明；
　　４．在生產和工作中取得了技術革新、技術改造成果；
　　５．培訓本職業工種技術工人或傳授技藝方面的主要成績。

　四、“單位考核意見”欄，填寫思想政治表現和生產工作業績的考核意見。

　五、“單位主管部門意見”欄，由單位主管部門按核定的技師崗位職數控制限額，審查并簽署意見。

　六、“專業理論、實際操作技能考核成績”欄，由考試單位填寫考核成績。

　七、此表一式兩份，一份存入個人檔案，一份存部人事勞動司備案。

┌────┬────┬──────┬───┬─────┬───┬────┐
│　姓名　│　　　　│參加工作時間│　　　│ 出生年月 │　　　│　　　　│
├────┼────┼──────┼───┼─────┼───┤　 照　 │
│　性別　│　　　　│　文化程度　│　　　│ 現崗工種 │　　　│　　　　│
├────┼────┼──────┼───┼─────┼───┤　 片　 │
│從事本工│　　　　│獲取高級技術│　　　│ 申報技師 │　　　│　　　　│
│種年限　│　　　　│證書時間　　│　　　│　名　稱　│　　　│　　　　│
├────┼────┴──────┴───┴─────┴───┴────┤
│　 工　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　 作　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　 簡　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　 歷　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
├────┼──────────────────────────────┤
│　 何　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　 時　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　 獲　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　 何　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　 種　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　 獎　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　 勵　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
├────┼──────────────────────────────┤
│　 主　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　 要　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　 業　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　 績　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
├────┼────────────┬─────────────────┤
│　　　　│　　　思想政治表現　　　│　　　　　 生產工作業績　　　　　 │
│　用人　├────────────┼─────────────────┤
│　單位　│　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　考核　├────────────┴─────────────────┤
│　意見　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　單位負責人簽字：　│
│　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（公章）　　　│
│　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　 月　　日　 │
├────┼──────────────────────────────┤
│　用人　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　單位　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　主管　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （公章）　　　　　　 │
│　部門　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　意見　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　│
├────┼─────────────┬────────────────┤
│　專業　│　　　　 專業理論　　　　 │　　　　　實際操作技能　　　　　│
│　理論　├─────────────┼────────────────┤
│　實際　│　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　操作　├─────────────┴────────────────┤
│　技能　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　考核　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　考核單位：（公章）　　│
│　成績　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　　│
├────┼────┬────┬────────────────────┤
│　行業　│應到人數│實到人數│　　　　　　　　表決結果　　　　　　　　│
│　農業　├────┼────┼───┬───┬───┬──┬───┬─┤
│　技師　│　　　　│　　　　│ 同意 │　　　│不同意│　　│ 棄權 │　│
│　考評　│　　　　│　　　　│ 人數 │　　　│人　數│　　│ 人數 │　│
│　委員　├────┴────┴───┴───┴───┴──┴───┴─┤
│　會意　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　 見　 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　負責人簽字：（公章）　　│
│　　　　│