各年薪制試點(diǎn)單位：

　　為進(jìn)一步做好法定代表人年薪制試點(diǎn)工作，現(xiàn)將《中國(guó)科學(xué)院關(guān)于知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段法定代表人年薪制的實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，本辦法自2001年1月1日起實(shí)施。2000年9月18日中國(guó)科學(xué)院印發(fā)的《中國(guó)科學(xué)院關(guān)于在知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)單位試行法定代表人年薪制的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

　　2001年繼續(xù)擴(kuò)大法定代表人年薪制試點(diǎn)工作。新增加的11個(gè)單位如下：

　　地理科學(xué)與資源研究所、遙感應(yīng)用研究所、理化技術(shù)研究所、微電子中心、聲學(xué)研究所、上海生命科學(xué)研究院、上海微系統(tǒng)與信息技術(shù)研究所、上海藥物研究所、上海硅酸鹽研究所、上海天文臺(tái)、紫金山天文臺(tái)。

　　中國(guó)科學(xué)院
　　二○○一年十一月二日

　　中國(guó)科學(xué)院關(guān)于知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段法定代表人年薪制的實(shí)施辦法

　　為逐步完善法定代表人年薪制試點(diǎn)工作，推動(dòng)知識(shí)創(chuàng)新工程全面推進(jìn)階段各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，現(xiàn)對(duì)繼續(xù)做好法定代表人年薪制試點(diǎn)工作提出如下實(shí)施辦法：

　　一、法定代表人年薪制，是以年度為單位，依據(jù)院對(duì)創(chuàng)新試點(diǎn)單位績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果以及法定代表人的管理業(yè)績(jī)和所做貢獻(xiàn)，確定法定代表年薪收入的一種新型的分配制度。

　　二、法定代表人的年薪收入由基本收入和業(yè)績(jī)收入（風(fēng)險(xiǎn)收入）兩部分組成。基本收入主要由其承擔(dān)的崗位任務(wù)和所負(fù)責(zé)任確定；業(yè)績(jī)收入主要由其完成工作目標(biāo)和取得的管理業(yè)績(jī)確定。

　　三、法定代表人的基本收入，以其在本單位按“三元”結(jié)構(gòu)分配規(guī)定領(lǐng)取的收入計(jì)算，包括按月領(lǐng)取的基本工資、崗位津貼和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等（不包括政府特貼、院士津貼、國(guó)家及院發(fā)給的專項(xiàng)獎(jiǎng)金）。為規(guī)范收入分配，法定代表人的基本收入一般應(yīng)控制在進(jìn)入創(chuàng)新崗位研究員平均收入的2倍以內(nèi)，超出的部分，應(yīng)核入業(yè)績(jī)收入。

　　四、法定代表人的業(yè)績(jī)收入又稱風(fēng)險(xiǎn)收入。由院統(tǒng)一制定與考核分?jǐn)?shù)相對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)收入發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，在考核的基礎(chǔ)上核定并發(fā)放。考核結(jié)果在70－100分的，業(yè)績(jī)收入按5萬(wàn)元-10萬(wàn)元核發(fā)。考核結(jié)果在70分以下（不含70分）或單位發(fā)生重大責(zé)任事故，給科研工作造成重大損失的，不發(fā)給業(yè)績(jī)收入。

　　五、單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員，實(shí)行“三元”結(jié)構(gòu)分配制度，在研究所自身考核的基礎(chǔ)上由所長(zhǎng)確定其年度收入水平。

　　六、院對(duì)法定代表人年薪制試點(diǎn)的考核評(píng)價(jià)工作主要從三個(gè)方面進(jìn)行。一是對(duì)單位本年度任務(wù)及目標(biāo)完成情況的考核評(píng)價(jià)，占總量的70％；二是對(duì)法定代表人個(gè)人管理行為（德、能）的綜合評(píng)價(jià)，占總量的30％；三是對(duì)導(dǎo)向指標(biāo)（三性貢獻(xiàn)）完成情況的考核，另加10％。為減少考核，對(duì)法定代表人未做調(diào)整的單位，管理行為考核結(jié)果可適用兩年，同時(shí)也允許單位申請(qǐng)考核。京區(qū)單位及直屬所由院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，京外有分院地區(qū)由分院協(xié)助院組織實(shí)施。

　　另外，院在考核計(jì)算總分?jǐn)?shù)時(shí)，根據(jù)研究所人員、經(jīng)費(fèi)等規(guī)模大小，相應(yīng)設(shè)計(jì)了體現(xiàn)差別的規(guī)模因子。

　　七、計(jì)算考核分?jǐn)?shù)的公式如下：

　　考核分?jǐn)?shù)Ⅺ＝（目標(biāo)完成度得分×70％＋管理行為得分×30％）×規(guī)模因子＋導(dǎo)向得分×10％

　　規(guī)模因子≥1

　　八、成立法定代表人年薪制考核結(jié)果審定委員會(huì)，主任由主管院長(zhǎng)兼任，委員由人教局、政策局、計(jì)劃局、辦公廳及各業(yè)務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)組成（另發(fā)文）。負(fù)責(zé)審定考核結(jié)果。

　　九、人教局、政策局負(fù)責(zé)法定代表人年薪制考核及年薪收入的核定和報(bào)批工作。院領(lǐng)導(dǎo)審批后，由綜合計(jì)劃局將業(yè)績(jī)收入所需經(jīng)費(fèi)撥至各單位財(cái)務(wù)部門(mén)兌現(xiàn)，此項(xiàng)工作一般在上半年完成。

　　十、法定代表人實(shí)行年薪制后，其年薪收入應(yīng)列入工資總額管理，應(yīng)依法納稅，并按規(guī)定進(jìn)行個(gè)人收入申報(bào)。

　　十一、本辦法自2001年1月1日起實(shí)施。2000年9月18日印發(fā)的《中國(guó)科學(xué)院關(guān)于在知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)單位試行法定代表人年薪制的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。