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寧波
國家海洋局關(guān)于下放高級專家延長退
為了深化人事制度改革，擴(kuò)大企事業(yè)單位用人自主權(quán)，進(jìn)一步做好高級專家的退（離）休工作，今后高級專家延長退（離）休年齡的問題，均按干部管理權(quán)限，由各單位自行審批。
在審批權(quán)限下放后，各單位要根據(jù)國家的有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定具體實施辦法，健全審批手續(xù)，逐步形成制度。
關(guān)于高級專家退（離）休有關(guān)問題的通知
各省、自治區(qū)、直轄市人事（勞動人事）廳（局）、科技干部局（處），國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)
為了進(jìn)一步貫徹執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)高級專家退（離）休的規(guī)定，做好高級專家的退（離）休工作，充分發(fā)揮他們的作用，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、高級專家退（離）休，仍按照《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)〔１９８３〕１４１號）和《勞動人事部關(guān)于印發(fā)兩個“說明”的通知》（勞人科〔１９８３〕１５３號）中的附件一執(zhí)行。
二、女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到六十周歲退（離）休。對年滿六十周歲的少數(shù)女性高級專家，確因工作需要延長退（離）休年齡的，按國發(fā)〔１９８３〕１４１號和勞人科〔１９８３〕１５３號文件規(guī)定執(zhí)行。
三、國發(fā)〔１９８３〕１４１號文件中的少數(shù)高級專家“確因工作需要”延長退（離）休年齡，主要是指以下幾種情況：已承擔(dān)的重要工作（如重點攻關(guān)科研項目）和帶博士研究生等任務(wù)尚未完成，退（離）休后將對工作帶來較大影響的；特殊專業(yè)和新學(xué)科、重點學(xué)科急需的；技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要的；在業(yè)務(wù)上起把關(guān)作用或在學(xué)科中起帶頭作用、退（離）休后尚無人接替的。
四、高級專家的退（離）休工作是一項政策性很強的工作，應(yīng)嚴(yán)格按政策規(guī)定辦事。要從實際出發(fā)，根據(jù)單位的工作任務(wù)，專業(yè)技術(shù)隊伍的結(jié)構(gòu)，以及高級專家身體健康狀況等情況確定其退（離）休。高級專家退（離）休時，所在單位的領(lǐng)導(dǎo)要事先同本人談話，做好思想工作，鼓勵其退（離）休后繼續(xù)為四化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
五、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，凡已退（離）休的高級專家，不再重新辦理，但要注意發(fā)揮他們的作用。
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