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寧波
[勞務(wù)派遣]勞務(wù)派遣企業(yè)(組織)如何運作？
勞務(wù)派遣企業(yè)(組織)運作
(八)勞務(wù)派遣實行企業(yè)化運作，勞務(wù)派遣企業(yè)(組織)屬服務(wù)型企業(yè)。勞務(wù)派遣企業(yè)(組織)應(yīng)選擇適合派遣就業(yè)的行業(yè)或部門開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
(九)勞務(wù)派遣企業(yè)(組織)與用人單位就派遣用人達成協(xié)定后，應(yīng)簽訂書面勞務(wù)派遣合同，明確勞務(wù)派遣企業(yè)(組織)管理服務(wù)內(nèi)容及費用、派遣勞務(wù)人員的工種崗位、勞動條件、技能等級要求、派遣期限、工資及其他勞動報酬標準、社會保險繳費、提前解除勞務(wù)派遣的經(jīng)濟補償、有關(guān)費用支付方式、工傷事故處理、違約責(zé)任及雙方其他的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任等事項。法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的責(zé)任在勞務(wù)派遣合同中應(yīng)明確承擔(dān)方。勞務(wù)人員工資標準應(yīng)當按照同工同酬的原則，參照用人單位正式員工工資性收入標準協(xié)商確定，但不得低于用人單位所在地最低工資標準。
(十)勞務(wù)派遣企業(yè)(組織)招用勞務(wù)人員，應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，按時足額支付勞務(wù)人員工資及其他勞動報酬，為勞務(wù)人員辦理社會保險，提前解除勞動合同時應(yīng)為勞務(wù)人員支付經(jīng)濟補償。用人單位提前解除勞務(wù)派遣合同的，對勞務(wù)人員的經(jīng)濟補償由用人單位承擔(dān)，通過勞務(wù)派遣企業(yè)(組織)及時支付勞務(wù)人員。
(十一)勞務(wù)派遣企業(yè)(組織)應(yīng)按照勞務(wù)派遣合同約定派遣人員為用人單位提供勞務(wù)，并對勞務(wù)人員有關(guān)事務(wù)進行管理。用人單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣合同約定將勞務(wù)派遣企業(yè)(組織)人員管理服務(wù)費用、勞務(wù)人員勞動報酬、社會保險費用及稅務(wù)部門代征的工會會費、殘疾人就業(yè)保障金等其他費用按時足額支付給勞務(wù)派遣企業(yè)(組織)，由勞務(wù)派遣企業(yè)(組織)為勞務(wù)人員發(fā)放工資及其他勞動報酬，代繳社會保險費，支付其他費用等。
(十二)勞務(wù)派遣企業(yè)(組織)應(yīng)當參加工傷保險，為本企業(yè)(組織)所派遣勞務(wù)人員繳納工傷保險費，有關(guān)費用由用人單位承擔(dān)。用人單位應(yīng)當保障勞務(wù)人員的勞動條件。用人單位和勞務(wù)人員應(yīng)當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
勞務(wù)人員發(fā)生工傷時，勞務(wù)派遣企業(yè)(組織)應(yīng)當及時為勞務(wù)人員辦理工傷認定、勞動能力鑒定等事宜，落實工傷保險待遇。用人單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣合同約定，對勞務(wù)派遣企業(yè)(組織)給予一定的經(jīng)濟補償。
(十三)勞務(wù)人員應(yīng)當服從用人單位的內(nèi)部管理，同時享有參加用人單位政治文化活動的權(quán)利。用人單位不得對派遣勞務(wù)人員有歧視性規(guī)定。
(十四)勞務(wù)派遣企業(yè)(組織)符合勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)條件的，經(jīng)勞動保障行政部門認定后，可享受國家規(guī)定的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)優(yōu)惠政策。
(十五)鼓勵勞務(wù)派遣企業(yè)(組織)招用下崗失業(yè)人員、進城求職者、殘疾人以及其他就業(yè)困難對象，符合有關(guān)條件的，可享受國家規(guī)定的有關(guān)優(yōu)惠政策。 ?
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