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寧波
[原創]企業規章制度范例及解讀（三）簽訂勞動合同細則
企業規章制度范例及解讀（三）簽訂勞動合同細則
第—章總則
第—條為落實和完善公司與員工之間穩定和諧的勞動關系，保護企業和員工的合法權益，促進公司經濟效益的提高，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，結合本公司實際，制定本實施細則（以下簡稱細則）。
第二條勞動合同是員工與公司依法確定的勞動關系，明確雙方各自的權利、義務與責任，維護勞動者合法權益，維護公司正常用工秩序。
第三條 公司與員工在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同，勞動合同依法簽訂，受法律保護。
第四條 本公司總經理辦公室主管和負責勞動合同的管理并負責解釋。
第二章 勞動合同的訂立、變更、解除和終止
第五條 勞動合同為分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。
第六條 公司應當與新錄用的員工在一個月內簽訂書面勞動合同。被錄用的人員不與公司簽訂勞動合同的，視為勞動者自動辭職，勞動關系自行終止。
第七條公司可以在與員工簽訂的勞動合同中約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期六個月。
第八條 公司優先在工作保密性強、技術復雜、生產工作需要保持人員長期穩定的崗位采用無固定期限勞動合，其他崗位根據實際情況決定是否簽訂無固定期限勞動合同。
第九條 勞動合同期限屆滿后經雙方協商一致后續訂。
連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》的法定情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
第十條 公司與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十一條經雙方協商一致，可以變更勞動合同，變更勞動合同須以書面形式明確。
第十二條 公司及員工應當嚴格按照《勞動合同法》的規定，履行勞動合同的解除、終止手續。
第十三條公司有權根據下列情況，解除勞動合同：
1、勞動者因違紀行為在一年內累計受到公司三次以上處分的；
2、勞動者考上脫產、全日制研究生，不能繼續工作的；
3、被勞動教養的；
4、公司實施末位淘汰制，對于首次被列為末位淘汰的員工，經調換工作崗位后，仍被評定為末位淘汰的員工，不能勝任工作的阿員工。
因勞動合同發生爭議的，由公司調解，調解無效時，當事人可向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方提前解除勞動合同應按法定程序辦理，并依據有關規定承擔賠償責任。
第十四條 勞動合同期限屆滿前，公司應當提前30日向員工發送終止勞動合同意向書，勞動合同至期限屆滿時終止；或發送續訂勞動合同的意向書，經雙方協商后辦理續訂勞動合同手續。
第十五條 勞動合同終止、解除時，公司應當出具終止、解除勞動合同通知書。員工應當做好工作交接手續，如員工拒絕辦理或不配合辦理工作交接的，公司有權不支付解除勞動合同的經濟補償金。
第十六條 本公司解除勞動合同，應當征求公司職代會（工會）意見，如職代會（工會）提出異議，應當重新復議，另行決定。
第三章勞動合同鑒證及勞動爭議的調解仲裁
第十七條勞動合同簽訂后1個月內，由公司所在地勞動仲裁部門進行鑒證；續簽合同或變更合同也應報勞動仲裁部門鑒證并備案。
第十八條 公司建立勞動爭議調解委員會，制定公司內部《勞動爭議協調解決實施辦法》。
第十九條因履行合同發生爭議，公司及員工均可向公司勞動爭議調解委員會提勞動爭議會門提出勞動仲裁申請。
第二十條本實施細則如與國家及我市有關規定、法律相抵觸時，以國家和我市有關規定、法律為準。
第二十一條本實施細則自發布之日起施行。
制定說明：
《勞動合同法》系統全面的規定了勞動合同的訂立、履行、續訂、終止、解除等個步驟，本細則對其中的具體操作方式、方法都做了明確的規定，避免因履行勞動合同不當產生勞動爭議，對用人單位造成不利的影響。
現通過的《勞動爭議調解仲裁法》，對勞動爭議的解決也作出了新規定。在制定本細則也考慮到該法的相關規定，力爭做到超前規定，把勞動爭議的調解方式規定在該細則中，已應付5月1日實施該法給規章制度帶來的影響。
法律依據：
中華人民共和國勞動合同法
關于實行勞動合同制度若干問題的通知
關于違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法
關于貫徹執行《勞動法》若干問題的意見
關于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經濟賠償金問題的復函
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
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