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寧波
《勞動(dòng)合同法》中的“臨時(shí)工”——非全日制用工
今天在路上聽(tīng)見(jiàn)一位上了年紀(jì)的人說(shuō)他孩子找了個(gè)臨時(shí)工的工作，他自己很是不高興。其實(shí)，現(xiàn)在法律上所說(shuō)的“臨時(shí)工”已經(jīng)與過(guò)去的“臨時(shí)工”完全不同了。
以前的“臨時(shí)工”是指暫時(shí)在單位工作的人員，用工期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工，是與正式工相對(duì)的。
2008年1月1號(hào)頒布的《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有“臨時(shí)工”這個(gè)名詞，而是規(guī)定了“非全日制用工”，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
非全日制用工用人單位與勞動(dòng)者之間不必須簽訂書面的勞動(dòng)合同。由于用工時(shí)間短，而且一般不具有長(zhǎng)期性，所以通常情況下單位與勞動(dòng)者之間會(huì)就為完成某件工作進(jìn)行口頭上的協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者相對(duì)于簽訂正式勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是比較自由和靈活的，因?yàn)橐惶煸谝粋€(gè)單位工作的時(shí)間不會(huì)超過(guò)4個(gè)小時(shí)，所以剩余的時(shí)間自己可以自由的利用，這樣的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。在終止用工時(shí)，用人單位不用像對(duì)全日制工那樣向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要及時(shí)結(jié)清工資即可。另外非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬一般結(jié)算支付的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。而且用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
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