答:(一)勞動合同法規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效:
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
所謂無效勞動合同,是指所訂立的勞動合同不符合法定條件,不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。
(二)按照《勞動法》的規(guī)定,勞動合同的無效應由勞動爭議仲裁機構或者法院確認。此前勞動部在《關于貫徹執(zhí)行
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2020-05-05