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女職工懷孕期間不勝任工作不能解除勞動(dòng)合同

來源: 律霸網(wǎng)整理 溫昭 · 2020-07-15 · 279人看過

女職工懷孕期間不勝任工作不能解除勞動(dòng)合同

案情簡(jiǎn)介

康某1995年9月職業(yè)高中畢業(yè)后被某服裝廠招收,與該廠簽訂了8年期限的勞動(dòng)合同。1997年6月,廠里見康某工作認(rèn)真,選送其與另外兩名女工在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)服裝裁剪三個(gè)月,學(xué)習(xí)結(jié)束后,康某在該廠承擔(dān)服裝裁剪工作。由于康某學(xué)習(xí)時(shí)間短,該廠服裝品牌又多,所裁剪的服裝有時(shí)出現(xiàn)尺寸不準(zhǔn)確,縫制后出現(xiàn)不合格等技術(shù)問題。1998年9月,該廠以康某不勝任工作,給廠里造成經(jīng)濟(jì)損失為由解除其勞動(dòng)合同。康某向廠里說,自己已懷孕5個(gè)多月,廠里不能解除合同。該廠認(rèn)為不勝任工作可以解除合同,堅(jiān)持原決定不變。康某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,請(qǐng)求撤銷該廠解除其勞動(dòng)合同的決定。仲裁委員會(huì)受案后,經(jīng)調(diào)查,康某不能勝任工作和已懷孕5個(gè)多月,情況均屬實(shí)。經(jīng)調(diào)解,該服裝廠撤銷了解除康某勞動(dòng)合同的決定。

案件分析

本案中,該服裝廠解除懷孕女工康某勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的。按照《勞動(dòng)法》等29條第(三)項(xiàng)規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定了在三種情況下用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,可以解除勞動(dòng)合同。其中第二種情形為勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定對(duì)懷孕女職工不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定解除合同當(dāng)然包括女職工不能勝任工作在內(nèi)。這是《勞動(dòng)法》對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。該服裝廠未能執(zhí)行《勞動(dòng)法》這一規(guī)定,在康某明示已懷孕5個(gè)多月的情況下,仍堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同,顯然是錯(cuò)誤的。

另外,按照《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定,即便女工康某未懷孕,該服裝廠對(duì)于不能勝任服裝裁剪工作的康某解除勞動(dòng)合同也在程序上違法。這就是說,該服裝廠應(yīng)對(duì)康某再次進(jìn)行培訓(xùn)或重新調(diào)整工作崗位,如果經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后康某仍不能勝任工作,才可以提前30天以書面形式通知本人解除勞動(dòng)合同。該服裝廠在沒有對(duì)康某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的情況下,就以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同,也是違反《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定的。

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