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寧波
離職之后補(bǔ)償金要照發(fā)嗎？
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大家都知道公司宣布的工資標(biāo)準(zhǔn)，需要經(jīng)過(guò)扣除稅收才可以算作實(shí)際拿到的工資，而這樣的區(qū)別被叫做實(shí)發(fā)工資和應(yīng)發(fā)工資但是因?yàn)樵S多補(bǔ)償金的計(jì)算是以工資標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)的這就給一些補(bǔ)償金的計(jì)算帶來(lái)了影響,那么離職之后補(bǔ)償金要照發(fā)嗎?
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國(guó)法律當(dāng)中已經(jīng)規(guī)定了，對(duì)于離職補(bǔ)償金的計(jì)算當(dāng)中的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是按照應(yīng)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行計(jì)算，這樣計(jì)算出來(lái)可以得到的補(bǔ)償金比按時(shí)發(fā)工資計(jì)算得來(lái)的要多，而如果公司沒(méi)有這樣做而是按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算的建議可以聯(lián)系律師處理。
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