勞動法及勞動合同相關規定

中華人民共和國勞動法
第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
　建立勞動關系應當訂立勞動合同。
　第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
　第十八條　下列勞動合同無效：
　（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
第十九條　勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
　　（一）勞動合同期限；
　　（二）工作內容；
　　（三）勞動保護和勞動條件；
　　（四）勞動報酬；
　　（五）勞動紀律；
　　（六）勞動合同終止的條件；
　　（七）違反勞動合同的責任。
　勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
　勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十三條　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
　第二十四條　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
　第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
　（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
　（四）被依法追究刑事責任的。
　第二十六條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：　
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
　第二十七條　用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
　用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
　第二十八條　用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
　（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
　（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
　（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
　第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
　　（一）在試用期內的；
　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

北京市勞動合同規定
第二條本市行政區域內的企業、個體工商戶及民辦非企業單位（以下統稱為用人單位）與勞動者建立勞動關系，應當依據本規定訂立勞動合同。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
　第八條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同
勞動者應當達到法定就業年齡，具有與履行勞動合同義務相適應的能力。
　　用人單位招用未成年人或者外地來京務工人員，應當符合國家和本市有關規定。
　　第十條用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況；勞動者有權了解用人單位的有關情況，并應當如實向用人單位提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能等證明。
第十二條勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款：
　　（一）勞動合同期限；
　　（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
　　（四）勞動報酬；
　　（五）社會保險；
　　（六）勞動紀律；
　　（七）勞動合同的終止條件；
　　（八）違反勞動合同的責任。
第十五條有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：
　　（一）全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者；
　　（二）復員、轉業退伍軍人初次分配工作的；
　　（三）建設征地農轉工人員初次分配工作的
　　（四）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內的；
　　（五）國家和本市規定的其他情形。
第十九條訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的除外。
第二十二條下列勞動合同無效：
　　（一）違反勞動法律、法規的；
　　（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的；
　　（三）內容顯失公平的；
　　（四）有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同規定的。
　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認部分無效的勞動合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
　　勞動合同被確認為無效，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應當支付相應的勞動報酬，提供相應的待遇。
　　第二十三條用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。
　　第二十四條訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。
　　第三章勞動合同的變更
　第二十五條勞動合同當事人協商一致，可以變更勞動合同。
　第三十條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　　（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的。但用人單位的規章制度與法律、法規、規章相抵觸的除外；
　　（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
　　（四）被依法追究刑事責任的。
　　第三十一條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的；
　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第三十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本規定第三十一條、第三十二條規定解除勞動合同：
　　（一）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
　　（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
　　（四）應征入伍，在義務服兵役期間的；
　　（五）復員、轉業退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；
　　（六）建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；
　　（七）在同一單位連續工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以內的；
　　（八）實行集體合同制度的企業，職工一方協商代表在勞動合同期限內自擔任代表之日起5年以內的；
　　（九）國家和本市規定的其他情形
第三十九條符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：
　　（一）勞動合同期限屆滿的；
　　（二）勞動合同約定的終止條件出現的；
　　（三）勞動者達到法定退休條件的；
　　（四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
　　（五）用人單位依法破產、解散的。
第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。
　　第四十一條用人單位依據本規定第三十九條第（一）項、第（二）項、第（五）項規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同的書面證明，并辦理有關手續。
　　第四十二條勞動合同當事人協商一致，可以續訂勞動合同。
　　續訂勞動合同不得約定試用期。
　勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
第四十五條勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續延勞動合同，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協商不一致的，其續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，勞動者要求續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續訂無固定期限勞動合同。
　用人單位經與勞動者協商一致，可以解除勞動關系，并向勞動者支付經濟補償金；勞動者要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除，用人單位可以不支付經濟補償金。
第五十條因勞動者存在本規定第三十條第（二）項、第（三）項規定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

根據以上相關規定，在工作中應當注意以下幾點：

一、勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。
二、如果勞動者的工作年限符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位希望與其繼續保持勞動關系，但又不想與其簽訂無固定期限的勞動合同。1、用人單位首先應當提前30日將終止勞動合同意向以書面形式通知勞動者；2、勞動者收到通知后，向單位提出書面申請：希望與單位簽定有固定期限的勞動合同；3、單位收到申請后，書面答復勞動者：不同意繼續聘用；4、在勞動合同解除3個月以后，用人單位可以重新聘用勞動者，簽定新的勞動合同。、
三、約束勞動者的條款：訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。
　
勞動合同書
　　

甲方　　　　　　　法定代表人

乙方　　　　　　　性別文化程度出生日期＿＿年＿＿月＿＿日　　　居民身份證號碼　　參加本單位工作時間　＿年＿＿月＿＿日
家庭住址
所屬街道辦事處

　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
　　　　　　　　　一、勞動合同期限
　　第一條　本合同期限類型為＿＿＿＿期限合同。
　　本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿
　　本合同＿＿＿＿＿＿終止。
　　　　　　　　　　　　　　　二、工作內容
　　第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
　　第三條　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
　　　　　　　　　　　　三、勞動保護和勞動條件
　　第四條　甲方安排乙方執行＿＿＿＿工作制。
　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
　　第五條　甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
　　第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準。
　　甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
　　第七條　甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
　　　　　　　　　　　　　　　四、勞動報酬
　　第八條　甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
　　第九條　執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。
　　執行不定時工作制的工資為＿＿元。
　　第十條　甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第２款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
　　第十一條　由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于＿＿元。
　　　　　　　　　　　　　　五、保險福利待遇
　　第十二條　甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
　　第十三條　乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照＿＿執行。
　　第十四條　乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
　　第十五條　甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
　　　　　　　　　　　　　　　六、勞動紀律
　　第十六條　乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
　　第十七條　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
　　　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
　　第十八條　訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
　　第十九條　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
　　第二十條　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
　　第二十一條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　１、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
　　２、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
　　３、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
　　４、被依法追究刑事責任的。
　　第二十二條　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
　　１、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
　　２、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　３、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
　　第二十三條　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
　　第二十四條　乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
　　１、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
　　２、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
　　３、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
　　４、義務服兵役期間的：
　　第二十五條　乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按＿＿＿＿＿＿辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
　　第二十六條　乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
　　第二十七條　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
　　１、在試用期內的；
　　２、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　　３、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
　　第二十八條　本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前＿＿＿＿天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
　　第二十九條　訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
　　　　　　　　　八、經濟補償與賠償
　　第三十條　下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
　　１、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
　　２、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
　　第三十一條　下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
　　１、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；
　　２、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
　　第三十二條　下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
　　１、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
　　２、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；
　　３、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
　　第三十三條　甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
　　第三十四條　支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
　　第三十五條　乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
　　第三十六條　甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
　　第三十七條　乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
　　第三十八條　乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的２０％遞減；服務（工作）滿五年不再償付。
　　　　　　　　　　　　　　九、勞動爭議處理
　　第三十九條　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
　　　　　　　　　　　　十、其他
　　第四十條　甲方以下規章制度＿＿＿＿＿＿作為本合同附件。
　　第四十一條　本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條　本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋　章）　　乙方（簽　章）　　　

　簽訂日期：年月日

　　　　　　　　　　　　　
勞動合同書使用說明

　　第一條１款從“固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限”中選擇一項。
　　有固定期限的勞動合同是規定了具體明確的起始日期和終止日期和勞動合同；無固定期限的勞動合同是指沒有規定具體明確的有效時間的勞動合同；以完成一定的工作為期限的勞動合同是指以完成一項工作和工程確定為合同起始和終止的期限。
　　第一條２款的生效日期可以遲于本合同簽訂日期或與其相同。試用期含在合同期內，最長不得超過６個月。
　　第一條３款填寫內容和１款對應：固定期限合同填寫合同“終止日期”；無固定期限合同填寫本合同“在規定終止合同條件出現時，勞動合同”終止；完成一定工作為期限的合同填寫該項工作完成標準。
　　第二條填寫乙方擔任的“崗位或工種名稱”。
　　第三條甲方對乙方的崗位要求應使用書面形式說明或簽訂崗位協議書。
　　第四條４款從“定時、綜合計算工時，不定時”中選擇一種。
　　定時工作制是指對于職責范圍可以用固定工作時數限制的乙方實行的工作時間制度；綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對于職責范圍不能受工作時數限制的乙方實行的工作時間制度。
　　第九條１款中“每月＿＿日”填寫甲方發放工資日期。
　　第十二條中的社會保險在本市實行統籌的有養老、失業保險和大病醫療，其他社會保險按國家和本市規定執行。
　　第十三條填寫規定乙方患病或非因工負傷有關待遇文件的名稱。
　　第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。
　　第十九條中的“客觀情況”指發生不可抗力或出現勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。
　　第二十一條２款的“嚴重違反勞動紀律”可根據《企業職工獎懲條例》等有關法規認定。３款的“重大損害”由企業內部規章制度來規定。４款的“被依法追究刑事責任”指（１）被人民檢察院免于起訴的；（２）被人民法院判處刑罰的；（３）被人民法院依據刑法第三十二條免于刑事處分的。
　　第二十二條２款的“不能勝任工作”指不能按要求完成本合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。
　　第二十三條中的“法定整頓期間”指依據《破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進入整頓期間。“生產經營發生嚴重困難”根據北京市規定的嚴重困難企業標準認定。
　　第二十五條填寫適用的文件名稱。
　　第三十五條填寫受理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會的名稱。
　　第四十條填寫乙方應遵守的勞動紀律和規章制度等文件的名稱。
　其他注意事項：
　１．當事人對本合同所列的條款需要補充完善的和當事人協商約定的其他內容，可在相應條款后寫明。
２．勞動合同應使用鋼筆或毛筆填寫，不得隨意涂改。
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