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寧波
網(wǎng)易又現(xiàn)離職風(fēng)波？末位淘汰不合法！
11月24日，有一篇名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)！》的文章引發(fā)輿論關(guān)注，文章中作者描寫(xiě)道在自己身患絕癥時(shí)，遭遇了網(wǎng)易威脅、暴力驅(qū)趕、裁員等不公正對(duì)待。其中網(wǎng)易辭退這名員工的理由就是其績(jī)效考核未達(dá)標(biāo)。
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對(duì)于“KPI績(jī)效考核”，大家一定都不陌生。作為職場(chǎng)的一員，因?yàn)?/span>績(jī)效不達(dá)標(biāo)而被辭退是職場(chǎng)人說(shuō)不出得痛。如果網(wǎng)易這次辭退的員工并非身患重病，大家可能覺(jué)得這只不過(guò)是一件因?yàn)閭€(gè)人工作能力不足而引發(fā)的糾紛。畢竟績(jī)效考核不通過(guò)而被辭退真的是在職場(chǎng)中過(guò)于常見(jiàn)的事了。但常見(jiàn)就意味著合理合法嗎？
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如今的職場(chǎng)中，不少公司會(huì)選擇“末尾淘汰制度”來(lái)淘汰辭退業(yè)績(jī)墊底的員工。公司這種末尾淘汰行為合法嗎？我們每個(gè)人都需要明確這樣一個(gè)觀點(diǎn)：末位淘汰常見(jiàn)但并不意味著它一定合法！
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包含以下情形的，公司不得單方面解除勞動(dòng)合同。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
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1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
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2.在本單位患職業(yè)病或者因?yàn)橐蚬へ?fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
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3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
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4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
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5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
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6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
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1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。
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2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
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3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
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6.被依法追究刑事責(zé)任的。
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除以上法律條例所包含的內(nèi)容外，用人單位不得以其他未包含在內(nèi)的理由單方面解除用人合同。也就是說(shuō)，用人單位以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)為理由，直接實(shí)行末位淘汰制度辭退員工并不合法。如果在工作中遇到此類(lèi)事件，要學(xué)會(huì)利用法律來(lái)保障自身的合法權(quán)益。
聲明：該作品內(nèi)容系作者結(jié)合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)內(nèi)容整合。如若侵權(quán)，請(qǐng)通過(guò)投訴通道或網(wǎng)站客服提交信息，我們將按照規(guī)定及時(shí)處理。
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