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如何區分雇傭關系和承攬關系？（原創）

來源: 律霸網整理蘇瑩 · 2020-07-23 · 213人看過

作者：初志磊律師

雇傭關系是指按照一方按照他方的指示或要求，利用他方提供的條件，以自己的技能為他方提供各種勞務，他方接受勞務并按約支付勞動報酬的一種民事法律關系。承攬關系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權利義務關系。
就雇傭關系而言，其與勞動關系并無太多的區別，對此，最高人民法院關于雇工合同應當嚴格執行勞動保護法規問題的批復也從司法的角度給予了確認。但目前，對雇員的勞動保護尚未涉及非工傷勞動保護，包括失業、疾病等。判斷雇傭關系是否成立應考察：(1)是否簽訂了雇傭合同；(2)報酬的獲得方式；(3)是否以一方提供勞務作為主要合同內容，所提供具體勞務義務能否轉移；(4)一方是否受另一方的控制、指揮和監督。
雇傭合同與承攬合同的區別主要體現在如下五個方面：
1、雇傭合同以直接提供勞務為目的，雇員在一定時間內提供勞務，側重勞務給付的過程；承攬合同則以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作成果的手段，承攬人的工作成果所有權之轉移為合同主要內容，側重勞務給付的結果；
2、雇傭合同中雇員工作中所產生的風險，如受傷，致他人損害，工作物滅失等所造成的損失，均由雇傭人承擔；承攬合同中的履行風險則由承攬人承擔；
3、承攬合同的當事人之間不存在支配與服從的關系，承攬人在完成工作中具有獨立性，雇傭合同的受雇人在一定程度上要受雇傭人的支配，在完成工作中須聽從雇傭人的安排、指揮；
4、雇傭關系中，報酬一經確定后，雇員一般能在一段較長的時期內取得穩定的報酬數額，一般不存在虧損的風險；承攬合同中的承攬方則要自行承擔潛在虧損的風險，報酬一般是一次性給付；
5、雇傭合同中當事人之間存在控制、支配和從屬關系，由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備等，所提供的勞動是接受勞務一方生產經營的組成部分；承攬關系中則無此要求。