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【收藏】辭退試用期員工，一定要注意這幾個(gè)雷區(qū)！

來(lái)源: 律霸 · 2022-03-03 · 516人看過(guò)

用人單位為了企業(yè)的發(fā)展，往往會(huì)不斷的招聘人才進(jìn)來(lái)。同時(shí)，員工招聘好了，不會(huì)直接認(rèn)定為正式的員工，而是會(huì)約定試用期。畢竟，合不合適還得拉出來(lái)溜溜才知道。但若是在一定條件下，用人單位不得不解除試用期內(nèi)的員工，那么，在辭退試用期員工時(shí)，用人單位應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)呢？

一、滿足合法解除的先決條件

1、合法的試驗(yàn)條款約定

三個(gè)月以上勞動(dòng)合同未滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

一年以上三年以下的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

用人單位只能在此范圍內(nèi)約定試用期。

2、明確的雇用條件約定

該法只對(duì)雇傭條件的名稱作了規(guī)定，但如何設(shè)置雇傭條件，則完全由用人單位在合法的框架內(nèi)決定.要結(jié)合雇傭的實(shí)際情況。確定聘用條件，實(shí)踐中主要考慮兩方面：

(1)用人單位是否就某一職位的工作職能和要求做出說(shuō)明；

(2)用人單位是否對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有客觀的記錄和評(píng)估。

3、解雇必須說(shuō)明理由

用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同必須說(shuō)明理由，不得隨意辭退。用人單位試用期內(nèi)必須在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，超過(guò)試用期，就不能再談試用期的解除問(wèn)題。

4、解約必須合法

試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于如何證明不符合受聘條件，有以下幾點(diǎn)需要注意：

(1)用人單位應(yīng)具備合法和明確的雇用條件。

(2)用人單位應(yīng)清楚地告知員工的錄用條件。

(3)在試用期結(jié)束前，必須對(duì)其進(jìn)行具體的考核。

(4)試用期到期前作出終止決定。

5、沒(méi)有通知轉(zhuǎn)正，是否視為轉(zhuǎn)正

實(shí)際操作中，試用期期滿后，即使本公司未通過(guò)郵件等方式通知試用期員工轉(zhuǎn)正，也視為該員工自動(dòng)轉(zhuǎn)正。

二、執(zhí)行程序

1、以書(shū)面形式告知員工解除理由

用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，這里的“說(shuō)明理由”，法律沒(méi)有規(guī)定必須采取書(shū)面形式，但從舉證的角度，建議以書(shū)面形式提出，并要求勞動(dòng)者簽字。

2、書(shū)面通知工會(huì)

在試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)事先將其原因通知工會(huì)。如果用人單位違反法律，工會(huì)有權(quán)要求用人單位賠償或賠償損失，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

3、送達(dá)文書(shū)

用人單位應(yīng)將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》發(fā)給勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。

4、員工離職的結(jié)算和移交

對(duì)離職者及時(shí)進(jìn)行離職及工作交接工作。

5、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理

勞動(dòng)者15日內(nèi)辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

上述是用人單位在解除試用期員工時(shí)完全合法且合理的操作，對(duì)HR們來(lái)說(shuō)還是很有用的。但作為企業(yè)，我們還是要時(shí)刻保持警惕，畢竟各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)隨時(shí)都會(huì)觸發(fā)。

綜上，如果用人單位一定要辭退一位處于試用期的員工的話，首先要做的還是要做好充分的準(zhǔn)備，以證明該員工不符合錄用條件后才能終止合同。

以上就是關(guān)于用人單位辭退試用期員工的相關(guān)法律知識(shí)，若您有此類問(wèn)題，可咨詢律霸專業(yè)律師。

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