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寧波
疫情期間，企業與員工協商一致解除勞動合同
疫情期間，企業與員工協商一致解除勞動合同
不可否認的是，在《勞動合同法》背景下，員工被賦予了更多的權利和利益，企業則被強加了較多的義務和責任。
在此勞資關系和法律政策格局下，企業應當首選柔性化的管理策略，平衡企業和員工的利益，這種柔性策略就是通過協商共處的方式達成一種良好的勞資關系狀態，使得勞動關系在法律許可的范圍內運行，達到化解和消融企業潛在用工風險的目的。
通常而言，需要進行協商解除勞動合同的情形主要有如下幾種：
1過失性解除但證據不充分的；2可以非過失性解除但操作成本較高的；3經濟性裁員過程中需要激勵員工解除合同的；4解除高管或影響力較大的員工的；及其他情形。
企業在上述情形存在并決議采取協商解除時，應當注意以下事項：
1、做好協商解除的方案。為避免在協商時激化矛盾，企業應注意溝通技巧，不直接和員工辯論而是積極傾聽員工的意見，并用開放的方式與員工談話，直到員工可以稍微冷靜后接受必須解除的事實。
2、在正式協商前先進行面談。企業區分解除的情形運用不同的方法，進行有效率的面談：針對過失性解除但證據不足的，應固定已有證據，告誡或敦促員工與企業進行協商解除；可以非過失性解除但成本過高的，要把握員工心態，陳述利害關系，曉之以情動之以理；對高管或影響力較大的員工，要結合法律、人情、道理綜合說服員工，最終達成協商一致。
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