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寧波
競業禁止協議適用的范圍和時間
競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內從業于與原單位有業務競爭的單位，包括勞動者自行創建的與原單位業務范圍相同的企業。那么法律對競業禁止協議的適用范圍和時間，有哪些規定呢？
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相關案例
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2008年10月，林某進入本市一家軟件公司，從事軟件開發工作，每月工資12000元。2010年10月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，合同約定：林某在離開公司后兩年內不得自營或到與公司有競爭關系的同行業其他公司就職。”但雙方在合同中對于競業限制期內的經濟補償數額未進行任何約定。2011年5月30日，軟件公司與林某協商一致解除勞動合同，林某離開公司。2011年10月林某找到公司表示：其離職后，一直未違反雙方競業限制的約定，而公司未支付其競業限制期內的經濟補償，故要求公司支付上述經濟補償。而軟件公司表示雙方在勞動合同中未對競業限制補償金數額進行過任何約定，故，合同中有關競業限制的約定為無效條款，因此拒絕了林某的要求。2011年11月，林某向區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司從2011年6月起按月支付其競業限制的經濟補償，仲裁委經過審理，支持了林某的訴請。
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相關法律
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《勞動合同》第二十三條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”
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《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。”
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《勞動合同法》第24條規定：“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”
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公司想要保障自己的利益，可以理解，但是也要在相應的法律范圍內，不應超出法律的界限。
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當然，不同案件下細節不同，所對應的法律問題也不同，如果您遇到相似的法律問題，可以通過線上或者電話的方式向律霸網的律師進行咨詢。
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