競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。那么法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的適用范圍和時(shí)間，有哪些規(guī)定呢？

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相關(guān)案例

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2008年10月，林某進(jìn)入本市一家軟件公司，從事軟件開發(fā)工作，每月工資12000元。2010年10月，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同約定：林某在離開公司后兩年內(nèi)不得自營(yíng)或到與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同行業(yè)其他公司就職。”但雙方在合同中對(duì)于競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額未進(jìn)行任何約定。2011年5月30日，軟件公司與林某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，林某離開公司。2011年10月林某找到公司表示：其離職后，一直未違反雙方競(jìng)業(yè)限制的約定，而公司未支付其競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故要求公司支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而軟件公司表示雙方在勞動(dòng)合同中未對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額進(jìn)行過(guò)任何約定，故，合同中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的約定為無(wú)效條款，因此拒絕了林某的要求。2011年11月，林某向區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司從2011年6月起按月支付其競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仲裁委經(jīng)過(guò)審理，支持了林某的訴請(qǐng)。

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相關(guān)法律

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《勞動(dòng)合同》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

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《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

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《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。”

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公司想要保障自己的利益，可以理解，但是也要在相應(yīng)的法律范圍內(nèi)，不應(yīng)超出法律的界限。

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當(dāng)然，不同案件下細(xì)節(jié)不同，所對(duì)應(yīng)的法律問(wèn)題也不同，如果您遇到相似的法律問(wèn)題，可以通過(guò)線上或者電話的方式向律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。