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寧波
老板不發(fā)工資怎么到勞動局投訴？
在日常生活之中，有一些老板有可能會因為經營不善，又或者是一些其他方面的原因而出現(xiàn)了克扣，甚至是拖欠員工的工資這種情況，從而嚴重影響了社會和諧，畢竟很多員工都是靠工資生活的。那么，老板不發(fā)工資怎么到勞動局投訴？下面讓我們了解一下吧！
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一、工資不發(fā)到勞動局要怎么投訴？
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用人單位克扣、拖欠工資的違法行為，勞動者可以去當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，由勞動局行政部門協(xié)助勞動者維權。
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勞動仲裁需要書面提交仲裁申請書，列明相關信息，勞動者需要收集證據(jù)，比如勞動合同、工資條、出勤記錄或其他勞動者證言等，主張限期支付拖欠工資；證據(jù)充足的情況下，勞動者的主張可以得到仲裁委員會的支持的。如果勞動者對仲裁結果不滿意，還可以去當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
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二、有關的法律規(guī)定
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根據(jù)《勞動仲裁法》
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第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
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(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
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(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
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(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
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(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
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(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
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(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
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第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
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仲裁申請書應當載明下列事項：
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(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
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(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
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(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
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書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于老板不發(fā)工資怎么到勞動局投訴方面的相關法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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