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用人單位不續(xù)簽合同需要支付哪些賠償？

來源: 律霸網(wǎng)夢軒 · 2020-05-15 · 436人看過

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　　我們國家的勞動法跟很多西方國家的勞動法不一樣，明顯偏向于作為勞動關(guān)系中處于弱勢一方的勞動者的。而比較明顯的就是倘若在勞動關(guān)系結(jié)束的時候，用人單位不續(xù)簽合同，是需要補(bǔ)償給勞動者的。那么，用人單位不續(xù)簽勞動合同需要支付哪些賠償？下面讓我們了解一下吧！

　　一、何種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第四十四條第一項(xiàng)就是指勞動合同期滿終止。從上面的有關(guān)規(guī)定可以看出，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂以外的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　具體說來，用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要可以包括：用人單位不愿與勞動者續(xù)約而終止勞動合同的，用人單位降低原勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、降低原勞動合同約定的工作職位、福利待遇等約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)訂的等。

　　二、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從何時起算

　　終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動合同法》才有的新規(guī)定。由于《勞動合同法》是2008年1月1日開始實(shí)施的，根據(jù)法無溯及力的一般原則，計算終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限不應(yīng)當(dāng)包括勞動者2007年12月31日之前的工作年限，而應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日開始計算。《勞動合同法》第九十七條對此也有明確規(guī)定：“依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算。”當(dāng)然，在2008年1月1日《勞動合同法》實(shí)施之后建立勞動關(guān)系的，其終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則從建立勞動關(guān)系之日起算。

　　以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于員工不續(xù)用人單位不續(xù)簽合同需要支付哪些賠償方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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