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寧波
用人單位不續簽合同需要支付哪些賠償？
我們國家的勞動法跟很多西方國家的勞動法不一樣，明顯偏向于作為勞動關系中處于弱勢一方的勞動者的。而比較明顯的就是倘若在勞動關系結束的時候，用人單位不續簽合同，是需要補償給勞動者的。那么，用人單位不續簽勞動合同需要支付哪些賠償？下面讓我們了解一下吧！
一、何種情況下用人單位應當支付終止合同的經濟補償金
根據《勞動合同法》第四十六條的規定，“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的”，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十四條第一項就是指勞動合同期滿終止。從上面的有關規定可以看出，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂以外的情形，用人單位應當支付勞動者終止勞動合同的經濟補償金。
具體說來，用人單位應當支付終止合同經濟補償金的情形主要可以包括：用人單位不愿與勞動者續約而終止勞動合同的，用人單位降低原勞動合同約定的工資標準、降低原勞動合同約定的工作職位、福利待遇等約定條件與勞動者續訂勞動合同，導致勞動者不愿續訂的等。
二、終止合同的經濟補償年限從何時起算
終止勞動合同的經濟補償金是《勞動合同法》才有的新規定。由于《勞動合同法》是2008年1月1日開始實施的，根據法無溯及力的一般原則，計算終止勞動合同經濟補償金的工作年限不應當包括勞動者2007年12月31日之前的工作年限，而應當從2008年1月1日開始計算。《勞動合同法》第九十七條對此也有明確規定：“依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。”當然，在2008年1月1日《勞動合同法》實施之后建立勞動關系的，其終止合同的經濟補償金則從建立勞動關系之日起算。
以上就是律霸小編為大家整理的關于員工不續用人單位不續簽合同需要支付哪些賠償方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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