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寧波
稅后工資怎么計(jì)算才正確
對于工資相信大家都是比較關(guān)注的，如今人們生活條件好了，主要是國家的政策好，而對于稅費(fèi)的繳納很多朋友們也都是了解的，要繳納稅費(fèi)的話，還是要根據(jù)個人的工資來進(jìn)行繳納，對稅后工資的計(jì)算，要注意一下具體的計(jì)算方式，那么稅后工資怎么計(jì)算才正確？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、稅后工資怎么計(jì)算才正確
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稅后工資的計(jì)算方法，主要根據(jù)新個稅法規(guī)定，我國新個稅法從2018年10月1日起執(zhí)行，工資薪金適用七級超額累進(jìn)制，起征點(diǎn)是5000，詳細(xì)稅后工資計(jì)算方法如下：
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實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅，其中，繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)；全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500。
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需要注意的是，部分用人單位，會在勞動合同上故意混淆稅前或者稅后工資，無故克扣職工工資。根據(jù)勞動法，這類做法是明顯違法的，廣大職工在遇到有關(guān)問題時，可以及時向有關(guān)勞動部門投訴。
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二、企業(yè)在什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個月的限制。
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2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個月的限制。
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4、經(jīng)濟(jì)性裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個月的限制。
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5、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么
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《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于稅后工資怎么計(jì)算才正確的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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