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近日，海南瓊中法院審結(jié)了一起高空拋物致人身體損害案件，9歲男童高空拋物，被砸傷的七旬老人紀(jì)某就診后，被該院診斷為頸椎不穩(wěn)，脊髓型頸椎病，構(gòu)成十級(jí)傷殘。其家屬被判賠償7萬(wàn)余元。隨著住房條件改善，越來(lái)越多的人們住進(jìn)了高樓，但有些人的素質(zhì)卻未隨之提高，這就導(dǎo)致高空拋物事件頻頻發(fā)生。 “高空拋物”以及它的近親“高空墜物”...

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中本身就處于弱勢(shì)一方，所以應(yīng)利用這一有效的法律武器--勞動(dòng)仲裁對(duì)單位的不合理不合法行為進(jìn)行控訴，使之合理化合法化。單位為什么怕勞動(dòng)仲裁，是因?yàn)樗麄冃奶?，并不能通過(guò)法律證明自己的清白。所以，勞動(dòng)者更應(yīng)堅(jiān)持勞動(dòng)仲裁，既能拿回屬于自己的賠償和補(bǔ)償部分，也能使單位受到相應(yīng)的處罰。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法...

?勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下達(dá)后，當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)向中院申請(qǐng)撤銷(xiāo)，或者向基層法院起訴的，仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力，逾期不執(zhí)行的，申請(qǐng)人可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行法院按照法定程序，運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制力量，根據(jù)執(zhí)行文書(shū)的規(guī)定，強(qiáng)制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。執(zhí)行文書(shū)包括發(fā)生法律效力的民事判決書(shū)、裁...

如今，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，家里買(mǎi)車(chē)的人也越來(lái)越多了，開(kāi)車(chē)的人多了，交通事故也隨之增多了。上得山多終遇虎，無(wú)論是新手還是老司機(jī)，在開(kāi)車(chē)的過(guò)程中，都有可能會(huì)遇到交通事故。一旦你遇到交通事故，無(wú)論是慌慌張張、不知所措還是逃避責(zé)任、甚至逃逸都是不可取的，只有沉著冷靜、好好處理才能把損失降到最低。這里，小編總結(jié)了在發(fā)生交通事故后...

在我們生活當(dāng)中，男方在外養(yǎng)小三的現(xiàn)象并不少見(jiàn)。究其原因，也許是夫妻關(guān)系不和諧，也許是男方想在別的女人身上找新鮮感。但無(wú)論怎樣，養(yǎng)小三得花銀子。那些有礦的主兒，為博紅顏一笑，豪擲百萬(wàn)，心都不會(huì)疼一秒；財(cái)勢(shì)差一點(diǎn)的，小三要穿金戴銀，買(mǎi)各種名牌，也是總能夠滿(mǎn)足她。那么，問(wèn)題來(lái)了，如果一個(gè)中年大叔，在和一個(gè)00后小三相處...

沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在工作期間要收集好勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 ? 勞動(dòng)合同是證明雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系的最為有效的法律依據(jù)，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，雙方當(dāng)事人也是存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下準(zhǔn)備好證據(jù)就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在沒(méi)有勞務(wù)合同的情況下，需要的證據(jù)有1、可以用在社保局打...

勞動(dòng)仲裁逾期不執(zhí)行怎么辦？可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行！還在為勞動(dòng)糾紛所煩惱嗎？還在為通過(guò)了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，走過(guò)了勞動(dòng)仲裁的調(diào)解，得到了想要的結(jié)果，卻倒在了被執(zhí)行人逾期不執(zhí)行上嗎？不要?dú)鈶嶋y過(guò)，讓我們送給對(duì)方一個(gè)“強(qiáng)制執(zhí)行”！【法律意見(jiàn)】1、勞動(dòng)仲裁自立案之日起，四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委主任批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)十五日，也...

現(xiàn)今，隨著時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展,人們的素質(zhì)逐步提高，人們的維權(quán)意識(shí)也在不斷增強(qiáng)。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，很多人都會(huì)選擇申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察或者勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。那當(dāng)員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，公司應(yīng)該怎么處理才妥當(dāng)呢？一、首先，最重要的是企業(yè)必須端正態(tài)度，積極應(yīng)對(duì)仲裁與訴訟，。目前，很多企業(yè)在勞動(dòng)仲裁案件敗訴...

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。按照規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，...

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、單位會(huì)怕勞動(dòng)仲裁的原因單位怕勞動(dòng)仲裁的原因可能是因...