申訴人：*****男，1982年*******?漢族?原*************有限公司職工，地址：************。聯(lián)系電話：*****************

被申訴人：*************?法定代表人：***********

地址：******************?聯(lián)系電話：************

申訴請求：

一、被訴人向申訴人支付2010年1月11日～9月12日期間的雙倍工工資8026元。

二、被訴人為申訴人繳納2010年1月11日～9月12日勞動關系存續(xù)期的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費。

三、被訴人向申訴人支付經(jīng)濟補償金2個月工資2800元。

四、被訴人向申訴人支付加班工資10977.8元

事實與理由：

一、被訴人在2010年1月11日—2010年9月12日申訴人就職期間，被訴人沒有與申訴人簽訂勞動合同，

1.根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2.因未簽書面合同應雙倍支付工資的期限從2010年1月11日至9月12日共8個月;在職期間申訴人8個月工資是8026元，申訴人這8個月依法應得工資額8026×2倍=16025元，被訴人已支付單倍工資8026元，還應支付申訴人8026元。

二、被訴人在2010年1月11日～9月12日申訴人在職期間，未替申訴人繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險費，應該依繳

三、由于被訴人沒有依法繳納社會保險費，申訴人提出合法要求遭到拒絕后辭職。根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定，申訴人因此提出辭職的，被訴人應該支付經(jīng)濟補償金2個月工資。

四、申訴人在職時間一天12小時，每周7天(試用期600元,試用二個月)

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：職工每日工作八小時，每周工作40小時，每周超過40小時以外的時間，即為延長工作時間，應視同為加班;

2、根據(jù)1995-03-25國務院令第174號《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》和勞動部發(fā)〔2002〕8號《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定》職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行計算。

3、申訴人從2010年11月15日起至2010年1月14日起上班時間共計

1月份22天12小時(6個周日周六)=17天*28.5元=484.5元

2月份21天12小時(6個周日周六)=16.5天*28.5元=471元

3月份31天12小時(10個周日周六)=25.5天*52元=1326元

4月份30天12小時(8個周日周六)=24天*64.7元=1552.8

5月份31天12小時(9個周日周六)=25.5天*61.9元=1748.4元

6月份30天12小時(9個周日周六)=24天*61.9元=1485.7元

7月份31天12小時(8個周日周六)=25.5天*66.6元=1698.3元

8

月份31天12小時(10個周日周六)=25.5天*66.6元=1698.3元

9月份12天12小時(2個周日周六)=8天*66.6元=532.8元?合計:10977.8元

綜上所述，被訴人行為已經(jīng)侵害勞動者的合法權益，申訴人特向貴會申請勞動仲裁請予裁決。

此致

XXXX仲裁委員會

申請人：XX

XX年?XX月?XX日